考勤规定.ppt

考勤管理制度 --- 行政部 一、总则 1、考勤是加强公司劳动纪律，维护正常的管理秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 2、考勤管理由集团公司负责监督，各公司行政部负责实施。 3、部门总监、经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 4、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日4次）。员工必须亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。行政部每天进行四次不定时现场考勤检查。 5、考勤记录作为月度个人工作考评的参考依据。 二、工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以营业时间为标准。 2、工作时间随季节调整： 冬季上班时间为上午8点--12点 下午1点--6点； 春夏秋上班时间上午8点--12点 下午2点--6半半。 注：中午午休期间各部门安排人员值班，不得空岗。 3、公司员工每周可以休息一天，根据本公司行业特点，原则上公司员工周一、周六、周日不得调休，遇有特殊情况需要调休的必须报请部门总监批准，行政部备案。节假日另行通知。 三、打卡管理 1、员工上下班应主动到打卡处打卡，不打卡视为旷工；(外出公差不打卡者凭《外出申请单》记录考勤） 2、员工在打卡和签到的过程中弄虚作假者，每发现一次除按正常罚款之外，再加罚100元，如发现部门总监包庇造假，连同部门总监一同处罚。 四、迟到、中退、早退 1、上班时间以后到岗视为迟到，中途离岗视为中退、下班时间以前离、中退、早退超过工作时间30分钟以上者视为旷工半天。 2、以月为计算单位，第一次迟到、中退、早退扣款10元，第二次扣款50元，三次以上每次扣款100元。 3、迟到、中退、早退、旷工情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、中退、早退处理。 五、请假 1、请假审批：员工请假一天由部门经理签字批准并行政部备案；两天由部门总监批准并报行政部备案；三天以上者（含三天）由总经理签字批准并报行政部备案； 2、请假方式：正常调休的必须提前1天下班前递交书面请假单，相关部门批准后方可调休。 六、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门总监批准，报行政部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门总监请假报行政部备案，经批准后方可休假。 七、事假 1、员工因合理原因有事请假者，按规定提出申请，经公司领导批准，方可休假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请，方可休假，否则按旷工处理。 3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 八、婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部备案。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为五天。 九、产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予30天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予45天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经总经理同意后，报行政部批准，方可休假。 十、丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经行政部批准后，方可休假。