0538《员工培训与发展》2013年6月期末考试指导13.docVIP

0538《员工培训与发展》2013年6月期末考试指导 一、考试说明 《员工培训与发展》对于如何设计员工培训制度、如何进行员工培训管理做了深入细致的阐述和经验总结，取材于近年来作者对于人力资源管理方面的系统研究和咨询实践。《员工培训与发展》站在企业培训工作者的角度，从培训的组织入手，根据需要，将大量中外成功企业的培训案例穿托其中，对员工的深层次培训（能力开发、行为调整、心理训练）进行系统介绍，并且全面、系统地介绍了西门子、摩托罗拉、联想等著名企业的培训管理经验，具有极强的实践性和可操作性，是从事人力资源管理及员工培训工作者的良师益友。 本课程满分100分，考试时间0分钟。考试题型： 、 人力资源开发（重点掌握）：组织为员工提供学习必要能力的机会，为满足当前和未来工作的需要而制定的一套系统、有规划的活动。 自我开发（了解）：自我开发是被开发者向开发目标自我努力的学习、实践过程，也是被开发者自我提高与自我发展的过程。 职业的概念（了解）：人们在社会生活中所从事的、以获得物质报酬为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 职业生涯（了解）：个人通过从事工作所创造出的、一个有目的的、持续一定时间的生活模式。具体含义如下：个人从事的：职业生涯对个人的独特性，每个人都是独特的。工作：可以为自己或他人创造价值的活动，有偿无偿。创造出：是一个人愿望与可能、理想与现实