李映碧经济法第二章-节月日.docVIP

第五节　劳动合同的解除和终止（重要） 【】 　一、劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动 关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。　　两种解除方式：协商解除、法定解除　　（一）协商解除　　【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束。　　【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿； 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。　　 法定解除　　法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。　　1.劳动者单方面解除劳动合同的情形 3种方式 解除情形及原因 责　任 提前通知 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 无经济补偿； 劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 随时通知 ①用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定