-制度和员工手册的制订及风险防范.pptxVIP

企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防范;一、引言 【案例】吴某于2007年1月22日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2009年1月1日止。2008年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2007年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2008年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2008年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。;科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2007年5月的社会保险。2008年6月23日