地面卫生考核制度教案.doc

地面环境卫生考核制度 为确保矿井地面环境卫生管理工作能扎实有效的开展，特制定本管理制度。 一、成立检查小组 组 长：办公室主任 成 员: 后勤管理员、保卫科长、井口医疗站负责人 二、主要职责 结合矿区实际，负责地面环境卫生管理，组织检查划分区域的环境卫生治理情况，依照本制度对卫生进行检查评比、通报，并监督问题的整改落实情况。 三、考核办法 每周二检查一次，就发现的问题及时通知整改，由办公室主任、后勤管理员负责，每月考核一次，由办公室负责组织检查小组统一进行检查评比。 四、相关要求 1、办公室主任为环境卫生管理工作的第一责任人，后勤管理员为环境卫生管理工作的主要负责人，后勤管理员要做好工作安排，将卫生区域责任明确到各班组，严格按照标准要求，对分管区域进行清扫，杜绝脏、乱现象。创造一个良好、整洁、舒适的工作环境。 2、检查工作要坚持“公平、公正、公开”的原则，严格按照标准从严考核，严禁弄虚作假，杜绝走过场现象的发生，切实将矿容矿貌的改善工作落到实处。 五、奖惩办法 1、卫生区域划分及每月考核奖惩办法 检查小组对各区域的卫生进行每周一检查、每月一考核。每月25日（逢节假日顺延）考核小组将对各区域的责任卫生区进行检查评比。 奖惩标准 区域划分 当月得分100分 95-90分（含） 90以下 综合楼1-2楼、综合楼3楼、招待所 奖励50元/人 标准分为95分，每少1分罚区域负责人10元/分 罚款50元 洗车场、洗衣房 奖励50元/人 标准分为95分，每少1分罚区域负责人10元/分 罚款100元 入井大堂、食堂、矿区大门至综合楼 奖励50元/人 标准分为95分，每少1分罚区域负责人10元/分 罚款200元 2、每个季度末召开卫生工作总结会，对各区域季度内的累积总分和扣分进行考核奖罚。 奖惩标准 区域划分 季度内考核分总分累积超过298分 季度内累积扣分大于或等于20分 季度内扣分超过30分 综合楼1-2楼、综合楼3楼、招待所 奖励50元/人 以20分为基准，每超2分罚责任人20元 罚款100元 洗衣房、矿区大门 奖励50元/人 以20分为基准，每超2分罚责任人20元 罚款300元 入井大堂、食堂 奖励50元/人 以20分为基准，每超2分罚责任人20元 罚款400元 矿区大门至综合楼 奖励50元/人 以20分为基准，每超2分罚责任人20元 罚款500元 3、处罚由检查小组出具罚款单，罚款交财务科专款专用，严禁挪作它用，上交罚款主要用于对卫生评比的奖励。 六、其他 本考核制度自发布之日起实施，解释权归办公室。 附表： 各区域卫生考核标准 班组：绿化队 岗位 工作流程 岗位要求 卫生标准 考核标准 一、绿 化 队 (一)每天上午、下午对矿区进行清扫 1、每天清扫矿区内所负责区域内的环境卫生，做到矿区、公路、地面、草地整洁干净，无杂物、沙石、灰尘；2、每天清扫的垃圾、杂物要按指定地点堆放；3、湖边等栏杆及时拭擦干净。 草坪绿化带精心栽培、修剪、绿地无死树；定期给花草浇水、施肥、除草。 垃圾日产日清，垃圾、果皮、纸屑及其他杂物入箱，垃圾箱外表清洁，周围干净，无垃圾暴露;垃圾桶内无 污水流出。 矿区无卫生死角、无烟头、无纸屑、无杂草、无残标，无乱写、乱画、乱张贴现象； 公共设施、牌匾等定期擦拭，保持清洁。 天花板、墙面、玻璃、木雕、花瓶、广告牌等表面无蜘蛛网无灰尘无污迹，办公桌面、会议桌、沙发、地板干净整洁明亮，绿色植物及时浇灌修剪。 卫生间无异味、无杂物、无垃圾、无尘无蚊蝇； （新餐厅）地板无垃圾、无污渍；墙面、桌面、饰品明亮无尘无渍无蜘蛛网；卫生间无异味、无尘无蚊蝇；物品抽屉物品摆放整齐、清洁干净；所用餐具清洁卫生、无缺口。 两处不合格的扣责任区域2分。 季度考核平均分不达270分的扣后勤管理员考核分2分 （二）卫生间清洗及注意事项 1、每天对所管辖区域内的卫生间进行卫生清洗，做到卫生间地板、洗手盆、墙面、尿槽、镜子干净整洁，无蜘蛛网、无灰尘、无杂物。2、卫生间内不准乱堆放东西，卫生工具要整齐摆放。 （三）灯箱、音响、广告牌的清洁 1、及时清洁灯箱、音响、广告牌2、发现损坏的要及时上报。 （四）矿区地面冲水 1、大门一带每周三、日冲水；其他地方视情况而定。2、冲水时要到位，积水地方要用扫把扫干。3、冲水工具要爱护并保管好。 （五）花草树木的养护 1、矿区内的花草树木及时浇水放料、定期修剪。2、树上结的果实未经办公室允许任何人不得采摘。 （六）完成领导交办的其他任务 1、完成领导交办的工作任务后要及时汇报结果，做到做事有始有终。 （七）各种劳保及劳动用具的管理 1、绿化队每人每年发放一套迷彩服一双迷彩鞋，劳动工具视情况进行购买。2、绿化队要妥善保管好个人劳保，