如何持续抓好换届风气监督工作.doc

如何持续抓好换届风气监督工作 公文 如何持续抓好换届风气监督工作 为了防止在换届工作中出现上热下冷、先热后冷、时热时冷的现象，持续抓好换届风气监督工作，进一步营造风清气正的换届环境，我认为应从以下三个方面来抓。 进一步强化 “五类责任主体”的责任。一是加强党委，党委书记，纪检机关，组织部门，人大、政府、政协和统战部门的主体责任，细化责任清单，层层压实责任，认真抓好落实。二是抓好县政协委员提名、考察工作，积极做好县人代大会和政协会的选举等筹备工作。三是加强换届纪律督查工作，切实抓好县乡换届督查组的培训工作，履行好监督责任，采取有针对性的措施，对换届风气进行全方位、无死角的监督，确保督查工作不走样。 进一步抓好换届纪律教育宣传工作。一是严格按照“四必看”“四必训”“四必谈”的要求，不断强化规矩意识、纪律意识和责任意识。二是通过采取发短信、专题培训、印发包括“九严禁”“五个责任主体”“凡提四必”“四必谈”“四必看”“四必训”“一片一书”等内容的宣传册，加强县乡领导班子、组织人事部门、换届有关人员的学习。三是加强对重点对象、新提拔任职领导干部等的宣传力度，确保宣传无死角和无盲点，确保换届纪律入心入脑。 进一步严格执行好选人用人等相关制度。一是严把好选人关，在干部工作中，始终把“凡提四必”作为刚性要求，严格抓好各项制度法规和“凡提四必”要求的贯彻落实，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。二是严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，在干部选拔任用过程中，严格按《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《关于市县乡换届工作有关问题的答复意见》的有关规定，对涉及破格提拔、受到组织处理等情况要严格履行好报批手续。三是切实做好干部选拔任用全程纪实工作，确保每一个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查，用原始、真实的方式印证干部选拔任用工作的程序和落实情况。公文 1