新时期如何加强农村人才队伍建设.docVIP

新时期如何加强农村人才队伍建设 公文 新时期如何加强农村人才队伍建设 “国以才立，政以才治，业以才兴”，人才队伍建设是一项复杂而艰巨的系统工程，绝非一朝一夕之事。在新时期，各基层党组织积极探寻新方式、探索新载体，着力解决农村人才队伍建设问题，为社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证。 一是选优派强，提升基层组织战斗力。一方面，通过“内选”方式，把村干部、后备村干部、复员转业军人、大中专毕业生、农村各种经济合作组织和服务组织中的骨干、产业大户和致富典型户等人员纳入视野，重点培养。另一方面，通过“下派”和“外引”渠道。对一时难于找到合适人选或工作开展较滞后的村，可由上级党组织下派能力较强的党员干部或“一村一大”到村担任村党支部书记或副书记，通过他们来带活班子，选好苗子，找好村级接棒人，做好承前启后工作。 二是整合资源，加强党员队伍凝聚力。要建立党员教育长效机制和落实“三个培养”工程。充分利用各级党校、农村党员学习培训实践基地、远程教育站点等教育阵地的作用，积极推进“农村党员素质工程”，探索建立“联、推、选、察”的工作机制，吸引农村优秀青年加入党组织，拓宽党员发展渠道，加大党员发展力度。同时，搭建农村党员作用发挥平台，按照“党员先知道、先讨论、先行动”的原则，大力实施无职党员设岗定责和承诺工作，广泛开展“三个示范”（示范日、示范岗、示范户）等活动，不断增强基层党员队伍凝聚力和战斗力。 三是强化培训，凝聚实用人才向心力。要围绕产业优势，抓好农业产业化培训和农村实用技术培训。每年投入一定专项培训经费，整合农村党员干部现代远程教育、“阳光工程”、“劳动力技能就业培训工程”等资源，重点对返乡务工人员、初高中毕业生、退伍军人、致富能人、村组干部和产业专业大户等开展培训。另一方面，抓好理论知识与实践经验的结合，合理搭配和科学配置农村人才队伍知识结构，通过选派“选调生”和“一村一大”到基层工作，进一步夯实农村一线人员的知识结构和技能水平。公文 1