1119智慧营销之职业研究行政人员ppt整理.ppt

工作专业性不强，没有成就感 保险是专家，大金融时代需要系统全面的专业知识，帮助客户实现财务自由并积累财富 保险是杂家，需要具备心理学、医学、法律、子女教育、管理学等方面相关知识 在阳光人寿，打造的是尊贵的代理人，越专业成就越大 晋升机会极难取得，没有发展空间 寿险业的晋升制度提供无限空间 只要愿意投入、不断提升自己，一定能够晋升 收入与工作量相比，严重偏低 寿险业收入与付出完全成正比 寿险业收入无上限，积累时间越长收入越高 同样的付出，在阳光人寿可以获得N倍的回报 没有培训，难以自我提升 各类行业领先培训的促进我们提升 TOP6000、TOP1000 TOP100部经理培训 视频培训 □日常培训 绩优人员每年都国内国外旅游、学习，开阔眼界 经营的不是自己的事业，只是给别人打工 依公司之力，打造自己永续经营的团队 可以建立年利润百万甚至千万的企业 人际关系复杂，生活压抑 琐事多且压力大 人际关系十分简单，没有冲突 团队归属感强，每个人都希望你成功 在阳光人寿，倡导专业与专注，全力以赴帮助你成功 在阳光人寿，倡导健康生活、快乐工作、阳光心态 时间上不自由，不能照顾家庭 寿险工作时间弹性大，工作地点、形式可以自己掌控 阳光人寿提倡平衡人生 工作中积累的人脉资源不能发挥最大价值 人脉资源是寿险营销最主要的资源 只要为人处世好，人脉就是钱脉 * 让系统专业的专题提升您内职业生涯能力 增员之职业研究：行政办公人员 一、行政办公人员的共性 共性1——人品好、综合素质高 选用行政办公人员时，就审核过其人品和忠诚度 服从、听话、执行力强 行政办公人员经常与公司、董事会的领导，政府部门领导打交道，要求综合素质和能力高 共性2——沟通能力强 知人能力强：办公室人员因为长期与人打交道，养成了极强的观察能力，对人性的把握比较准确 换位思考能力：办公室人员经常和各种层次各种素质的人打交道，必须能够以换位的方式与各种类型的人交流 应变能力：与各类人交往中，办公室人员要根据交往人的不断变化，及时找到应变对策，维系好经营渠道，维系好与各方面的关系 一、行政办公人员的共性 共性3——组织协调能力强 行政办公人员经常组织各项公司内活动 行政办公人员经常组织与公司有关机构的活动，安排接待、迎来送往、负责应酬 行政办公人员经常遇到计划外的事情，培养了灵活性，协调能力强 行政办公人员要参加政府部门组织的各项会议，因此能更好地适应各种场面 共性4——心理承受能力、自我调节能力强 经常面对横向、纵向的负面情绪 付出与收入不成正比，收入不高 超时工作、早出晚归 临时工作繁多，不能陪家人 工作模式呆板、单一、单调乏味 一、行政办公人员的共性 共性5——学习力强 行政办公人员需要及时发现潜在的问题，并提供合理化建议 行政办公人员经常接触新事物 行政办公人员心态开放 共性6——自我管理能力强 行为举止、谈吐言语往往受到较多关注，必须谨小慎微 必须在各种场合学会自我克制 工作量大，但必须保证质量 共性7——时间管理能力强 条理性强 时间运用效率高 一、行政办公人员的共性 共性8——人脉资源强 行政办公人员与大量人员打交道 行政办公人员经常接触政府及其他企业领导，积累了大量高端的人脉资源 共性9——渴望成长 晋升难 事务性工作太多，没有成就感，追求专业 不甘于屈于人下的生活，希望用自己的能力去创造生活 共性10——渴望高品质生活 共性11——渴望简单的生活环境 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 二、寿险吸引力 用故事阐述人生，用“金玉良言”点亮人生 * * *