社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究.pdfVIP

姻名家观察 姻现代管理科学 姻2017年第 期5 社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究 荫林新奇 苏伟琳 摘要 文章立足于新生代员工的成长的自然院 、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征，提出企业可以从社会交 换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺———满足、攻击———赞同和理性等六个命题出发，选择更加科学合理的新生代员 ，形成新生代员工和企业 双赢 。 工激励管理措施，促进企业和新生代员工的共同发展 “ ”的局面 ： ；社会交换理论；员工激励管理 关键词 新生代员工 随着我国经济逐渐进入中高速发展的 新常态 阶段 础 也造就了新生代员工不同于 后 后的群体特征 野 冶 袁 袁 60 尧70 遥 我国企业面临的内外竞争的愈加激烈 单纯依靠资金 劳袁 尧 2. 经济方面 新生代员工作为在 计划生育 国策条件院 野 冶 动力等传统竞争优势已不能满足其自身发展的需要 企业 成长起来的一代 大部分都是独生子女 在其成长的过程袁 袁 袁 要想在激烈的市场竞争中获得立足之地 必须充分关注企 中父母往往为其子女充分的保驾护航 从小在溺爱的家庭袁 袁 业内 人 的作用 企业内的 人力资源 已经成为企业价值 环境中成长 一般处于 家庭金字塔 的最顶端 往往独享 野 冶 袁 野 冶 袁 野 冶 袁 创造和增长的重要来源 同时根据 年 中国统计年 家庭的一切物质条件 同时伴随着我国社会主义现代化建 袁 2015 叶 袁 鉴 统计数据 我国总人口中年龄处于 周岁 周岁的 设的不断进步 客观经济条件也取得了长足进步 总的来 曳 袁 20 ~35 袁 遥 人数约为 亿 占总人口的 占劳动力人口的比 说 新生代员工成长的客观家庭和社会经济条件相对较 3.5 袁 33.14%袁 袁 例高达 该阶段个体 新生代员工已经逐渐成为 好 这也就导致了新生代员工这一群体的家庭经济压力较 47.1%袁 要要要 袁 我国劳动力市场的主力军 成为我国企业和社会发展中不 小 造就了新生代员工较高的个人消费习惯 甚至出现了袁 袁 袁 可或缺的重要力量 因此 企业如何从新生代员工的诉求袁 袁 野月光族 等极端现象冶 遥 出发 选择更加科学合理的方式 激发新生代员工的工作袁 袁 3. 技术方面 伴随着信息技术的不断发展和计算机的院 投入度也就显得尤为重要遥 不断普及 新生代员工其所接触 获取 学习 掌握新知识袁 尧 尧 尧 一 新生代员工的界定尧 的机会不断增多 再加上新生代员工的学习能力较强 在袁 袁 学术界关于新生代员工的界定一般是指出生于 世 日常学习和工作生活过程中其能够根据自身需求的客观 20 纪 年代之后的企业 后 和 后 员工 从行为习惯 实际选择合适的途径获取相应的知识 这也在客观上为其 80 野80 冶 野90 冶 遥 袁 上看 新生代员工经历并见证了改革开放 高考改革 计划 自主创新奠定了基础 同时伴随着我国职业技术教育的推袁 尧 尧