中国人事管理系统2010年度统计培训教程.ppt

《中国人事信息管理系统》　　　　　　　　 2010年年报报表生成操作步骤： 1、升级数据库（成功标识：可以看到2010年的统计报表）。 2、在“机构管理”里，填写“编制数”、“年统工资额度是否自动生成” 3、更新数据（信息录入和信息更新） ①、将2010年新进人员录入 ②、批量修改：a、工资年度为“2010”；b、工资实发月数为12；c、离退休实发月数为12. ③、个别修改：a、将不参与统计的人员在“是否参与工资（人才）统计的单元格”填上“否”； ④、将2010年度的退休人员做好退休处理 ⑤、将2010年度辞职等其它减员情况做好减员处理 4、核对并修改数据（信息更新） ①、机关单位：①、用工形式、职务层次、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、级别、档次、职务工资、级别工资、基本离退休费、生活补贴、工作津贴。（注：后五项为使用软件做了工资业务的单位核对和修改） ②、参照管理的事业单位：岗位类别（人才表中识别管理、专技、工人的唯一标识，请大家准确核实。）、职务层次、聘任的专业技术职务、专业技术资格、工人技术等级、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、级别、档次、职务工资、级别工资、基本离退休费、生活补贴、工作津贴。（注：后五项为使用软件做了工资业务的单位核对和修改） ③、事业单位：岗位类别（人才表中识别管理、专技、工人的唯一标识，请大家准确核实。）、职务层次、聘任的专业技术职务、专业技术资格、工人技术等级、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、薪级、岗位工资、 薪级工资、基本离退休费、生活补贴。（注：后五项为“使用软件做了工资业务”的单位或者“自动生成工资报表”的单位核对和修改） 5、生成统计报表： 报表管理——报表统计——设置单位——选中报表——生成 ——表内校验——表间校验——核对报表生成数是否与本单位情况实际符合。 6、填写手工填报的报表(工资表1、8、9、18表；人才表8、11表) 报表管理——报表统计——选中需要手工填报的报表——输入——保存 ——表内校验通过——表间校验通过 7、核对完毕即可报送数据。 ①、数据库备份 ②、整体发送文件 ③、工资和人才报表发送数据 ④、纸质报表 年报操作说明 一、年报操作技巧 ①选择列操作：可将年报所必填的信息项选出来。 方法：信息维护——信息更新——点击“编辑”——点击“选择列”——点击“反向选择”——根据个人身份选择相关信息项（见年报信息采集项） ②岗位类别填写：需要填写到最底层。如高校教师岗位，如下图所示： ③批量修改功能 ④简单查询功能 ⑤冻结列操作 ⑥设置公式 处理技巧小结： 1、如果工资表一、表七、表八、表十八总数未出数，请检查“工资年度”是否为“2010”，系统时间是否改为2010.12.31. 2、新进人员必须填写：”进入本单位时间”和“人员流入情况”. 3、离退休人员处理： a、如实填写”工资实发月数“和”离退休实发月数“。 b、退休处理（信息维护——信息更新——业务处理——选择模板——退休处理——修改”人员类别“、”减员时间“、”人员流出方式”、”离退类别“）； c、做“计发离退休费”业务（用人事信息系统做工资的单位操作）； d、直接修改“工资待遇级别”（未用软件做工资的单位） 4、辞职、调走、在职死亡人员处理： a、如实填写”工资实发月数“和”离退休实发月数“； b、减员处理（信息维护——信息更新——业务处理——选择模板——其他减员——修改”人员类别“为”调转人员“、”减员时间“、”人员流出方式”） 5、 离退死亡人员： a、如实填写”离退休实发月数“； b、填上“离退休死亡时间”。 c、修改“人员类别”为“调转人员”。（信息维护——信息更新——业务处理——修改”人员类别“为”调转人员） 6、临时工： a、用工形式、工资年度、工资实发月数必填 b、不用填写工资相关信息 7、若工资表表间校验出错： 情况1、检查2010年度退休调转人员是否已经转到“离退人员”或者“调转人员“当中。 情况2、在职、离退、调转所有参加统计的人员的进入本单位时间是否填写。 情况3、用反查直接查出出错的人员。 CNHR 2010年年报统计培训教程 新化县人事局人事信息中心 主讲人:刘斌 年度统计