论企业人才招聘的新渠道--网络招聘.pdfVIP

2003年IO月 西安邮电学院学报 ()ct2003 第8卷第4期 XI’ANUNIVERSITYOFPOSTAND JOURNAl。OF TELECOMMUNICATIONSVoI8No4 论企业人才招聘的新渠道——网络招聘 石宝丽1，田亮2 (1西安工业学院管理系，陕西西安710032；2西安工业学院社科糸，陕西西安710032) 摘要：信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠 道相比有明显的优势。作者通过时网上招聘的现状、发展趋势分析，提出网土招聘的步骤和方式，进一步指出网上 招聘应注意的问题。 关键词：招聘；招聘渠道；网上招聘 中图分类号：F241．23 文献标识码：A 文章编号：1007—3264(2003)04—0022—03 随着现代科学技术的发展，信息时代的到来，计 1．1 网络招聘可以极大的拓展求职者的来源 算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应 求职者不受地域限制，在全球范围内都可以通 用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招 过网络渠道获得招聘信息和发出求职申请，这样，人 聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的 才选择面广。 求职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方 1．2网络招聘能节省经费 面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动，企 传统招聘活动的费用包括招聘信息发布费用、 业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很 招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通 强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展 费、招待费等。网络招聘可以节省和减少不必要的 的大量优秀人才。一项调查显示60％的人事经理 开支。如节省了招聘人员差旅费、交通费和招待费， 认为网络招聘足一种有效的招募手段。有些企业甚 降低信息发布和招募的费用，实现了网络招聘的经 至认为，应聘者能否从网上看到公司的招聘信息，并 济性。例如，在北京一个为期2天的招聘会上租用 找到公司主页，就是考察应聘者能力的一个隐形标 一个摊位约花费500美元，而购买中华英才网的服 准。可见，网络招聘已经成为人才招聘的一种重要 务，一年当中随时进入拥有30万分简历的数据库搜 途径。 寻合格的候选人也只需同样的花费。 1．3网络招聘简化了招聘管理的流程。具有快捷性 1网上招聘的优势 在采用网络技术后，工作职位发布、简历传送和 初选等变得更加简单方便，同时网络技术应用提高 网上招聘是利用公司网站完成与招聘相关的一 了反馈、处理和录用的速度。 系列活动，他是网络技术在人力资源管理中应用最 1．4网上招聘过程具有隐蔽性 快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。 网上人力资源争夺战是一种没有硝烟的战争， 高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息， 因其隐蔽而具有更大的杀伤力，公司可以收集到成 并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件 千上万份个人简历，作为公司的人力资源储备。 测试考察应聘者。初级网上招聘是指公司在网上发 1．5网上招聘具有灵活性 布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。和