2011年4月真题及答案 (2).docVIP

试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．通常所说的劳动力资源是指 （ ） A．16-60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体 B．18周岁以上的人口 C．具有劳动能力的人 D．一个国家或者地区范围内的所有人口 2．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是 （ ） A．规划的时间长短 B．规划的范围大小 C．规划的性质 D．规划的起点 3．现代管理环境日新月益，导致的直接后果是 （ ） A．组织需要面对更大范围的人力资源争夺 B．组织与员工意识并参与到应对变化中 C．采用新的技术进行人力资源管理 D．抑制人力资源成本 4．通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的 （ ） A．德尔菲法 B．管理者继任模型 C．马尔可夫法 D．趋势预测法 5．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是 （ ） A．头脑风暴法 B．讲授法 C．案例教学法 D．角色扮演法 6．人力资源积累型战略的特点是 （ ） A．视员工为资产，注重员工的开发和培训 B．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场 C．实行差异较大的绩效工资 D．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍 7．舒尔茨的理论产生于 （ ） A．科学管理阶段 B．人际关系阶段 C．行为科学阶段 D．人力资本阶段 8．以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是 （ ） A．培训 B．减薪 C．工作分享 D．提前退休 9．使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是 （ ） A．工作专业化 B．工作轮换 C．工作丰富化 D．工作扩大化 10．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为 （ ） A．职位 B．职责 C．工作要素 D．职务 11．对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于 （ ） A．摄影师 B．飞行员 C．装卸工 D．建筑设计师 12．招聘一名生产工人最适合的方法是 （ ） A．猎头公司 B．自荐 C．招聘会 D．职业介绍所 13．把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训及员工业余自学的分类标准是 （ ） A．培训地点 B．培训对象的角色 C．培训技术 D．培训方式及时间 14．在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则以下哪个指标的评价很低 （ ） A．反应 B．学习 C．行为 D．结果 15．认为每种人格模式都找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这是观点是 （ ） A．人业互择理论 B．人职匹配理论 C．职业生涯系留点理论 D．职业生涯周期理论 16．招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很高，这说明（ ） A．信度高，效度高 B．信度低，效度高 C．信度高，效度低 D．信底低，效度低 17．对车间流水线装配工人的绩效奖励常使用 （ ） A．计件计划 B．一次性可变薪酬计划 C．收益分享计划 D．佣金计划 18．要求不同组织相同或相似职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，是 （ ） A．职位公平 B．个人公平 C．内部公平 D．外部公平 19．由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的 （ ） A．偏见效应 B．近因效应 C．晕轮效应 D．趋中效应 20．单位内部幼儿园属于 （ ） A．国家法定福利 B．法定社会保险 C．组织自愿性福利 D．企业年金 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 21．下列属于人际关系阶段的成果有 （ ） A．人类需求层次理论 B．非正式组织 C．Z理论 D．科学管理理论 E．社会人理论 22．以下不属于法定社会保险的是 （ ） A．企业年金