微观第七章课件.ppt

1、个人企业 指由单一个人投资、且未注册为公司的企业。 个人企业以个人财产或家庭财产对债务承担无限责任。 在个人企业中，个人企业家往往同时就是所有者和经营者。 2、合伙企业 指两个或两个以上的人共同投资、且未注册为公司的企业。 合伙企业由合伙人按照出资比例或协议的约定，以各自的财产对债务承担责任，并对合伙的债务承担无限连带责任。 3、公司制企业 指按公司法建立和经营的、具有法人资格的厂商组织。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是与自然人的对称，即社会组织在法律上的人格化。 公司法人就是拥有自己的名称、组织机构、固定场所和独立的资产，能够独立承担民事责任，依公司法律制度而成立的经济组织。 公司制是市场经济长期发展的制度结晶之一，是当今世界各发达国家普遍采用的主要的企业组织形式。 公司的主要形式有两种，即有限责任公司和股份有限公司。 有限责任公司的股东人数一般被限制在几十人的范围内，只能由发起人集资设立，不可以公开发行股票向社会募集资金，其股权转让也需先在股东之间进行。 股份有限公司的股东人数没有上限，可以多达数千、数万，甚至数十万人，可以通过发起设立或募集设立向社会筹集资金，其股票可以公开发行并上市交易。 公司的股东可以是自然人股东，也可以是法人股东；可以是私人投资创立的法人来作为股东，也可以是国家投资创立的法人来作为股东。 无论何种社会地位的股东，在公司中只能以“同股同权”的原则来投票决策。 保罗·萨缪尔森在2005年修订出版的《经济学》第18版中介绍“公司的优缺点”时，首先谈到了公司制度带来的双重课税问题，然后写道：“最近几年，人们又发现美国许多公司都存有严重的财务欺诈行为，很多公司主管经由巨额红利和股票期权最大可能获取了个人私利。这类行径导致了公司丑闻的普遍爆发。如同公共部门一样，权力在私人部门中往往也会引发腐败。” 规模经济与企业 四、企业规模的边界 第三节 现代企业理论的进展 一、资产专用性理论 所谓资产专用性（Asset Specificity），是指当投资一旦形成某种资产就很难再作重新配置实用，如果要把它们改作他用便要遭受重大的经济价值损失。 资产专用性程度越高，交易成本也会变得越高昂。 这种车是专用性较高的 这种车是通用性较高的 在改革中如果不顾及到这种高昂的人力成本，不考虑员工的出路问题，就会受到很大阻力。 在一定的工作环境中长期从事一定的专门性工作的人，在自己的工作岗位上有很大优势，但是离开了自己的岗位就可能一筹莫展。这也是专用性资产（人力资本）的例子。 服装的生产，若能把材料和图样分给各位工人拿回家去，用家庭缝纫机制作服装，就只需要签订一批加工合约就可以了，没有必要成立企业。 但若把这些工人组织到流水生产线上来工作，可使整体效率提高多倍，这就需要成立一个企业，签订一批劳动合同。 “计量问题”：团队生产中必然遇到的问题 团队生产总会遇到一个问题，即总产出大于分别的产出之和的那个部分，究竟是谁的贡献？ 由于团队生产的效率取决于向每个成员支付的报酬在多大程度上与其贡献率相一致，所以，如果报酬与团队成员的生产努力无关，他们就不会去努力工作，这种经济组织将是无效率的。 但是要想从总的产出中区分出每个成员的贡献率来，其难度是很大的。阿尔奇安和德姆塞茨称之为团队生产的“计量问题”（the metering problem） 那么，怎样解决“计量问题”呢？阿尔奇安和德姆塞茨设想存在一个拥有剩余索取权的外部监督者——雇主。 雇主也是合约的一方，但他是对于所有合约来说的共同的一方，他有权独立地与其他投入所有者重新谈判任何投入契约。 其他各位团队成员进行投入的回报都是在契约中规定了的，而雇主则只能索取剩余。 这样的利益机制会使监督者——雇主在监督中绝不偷懒，使“计量工作” 得以顺利进行，使每位团队成员所获得的报酬与他做出的贡献趋向于吻合，从而提高了整体效率，产生了属于雇主的剩余，使企业得到生存发展的动力。 信息不对称 在许多情况下，公司的业绩在不断下降，甚至已经进入亏空，但是经理们的薪酬却仍在增长、奢华的开销也仍在继续，因为他们有足够的理由向股东们表白他们是怎样地努力以挽救了公司的危机，以及那些奢华的开销对于公司的发展来说仍然是必要的；而广大的股东们却因为没有足够的信息而束手无策。 创立委托-代理理论的学者们已经通过