提高职业成功概率理论——廖泉文.pptVIP

提高职业成功概率的理论 人生成功的追求并无严格的定律可遵循，却有无数的案例可思考 渴望成功的人很多，获得成功的人很少 原因？ 个人的智商、情商、毅力、意志？ 社会环境因素？ 个人对机遇的理解和运用？ 提高职业成功概率的理论 马论—机遇论； 球论—协作论； 红叶子理论—开发自己的亮点； 交点理论—寻找人生的新起点; 绣花理论 烧开水理论 1. 马论—机遇论 造势、借势和用势，如水之直泻千里；学习借鉴和用才，如虎之添翼威风 “DO”之前的“IDEA”确实比“DO”本身还重要 1.马论—机遇论 马论把机遇比作一匹飞奔而至的马，谁获得它的帮助，就能加快速度，跋山涉水，到达职业光辉的成功点。 如何才能得到这“骏马”？ 1. 马论—机遇论 个人必须具备下述三个条件： 必须能识马； 必须有勇气飞跃上马； 必须有能力驾驭这飞奔着的马。 如何识马？ 概括起来，必须具备三点： 你有强烈的自我发展的愿望； 你有长期的知识积累。在马过来之前，就对马、驴、鹿、牛等有一定的分析和研究； 你有对各种信息的分析力和感应力。 如何跃上马？ 你有跃上马的勇敢和魄力； 你有承受落马的勇气和耐力； 你有跃马的技术 如何驾驭飞奔的马？ 你有驭好马的决心； 你有驭马的本领； 你原先也许不会驭马，但你能迅速学会驭马； 你会审时度势，必要时换匹马，你能把握住不让马摔下你。 结语 一匹飞奔的马犹如一次机遇，他将带给你成功， 抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马各有中心点： 识马靠知识，靠见识，靠眼光； 跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 驭马靠技巧，靠借势，靠能力。 1. 马论—机遇论 知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力，你才能抓住机遇的马，送你到达辉煌的顶点。 2. 球论—协作论 在特定条件下，在特定环境中，选择合作的一群人只能作强迫性选择，人们只能在这种强迫性选择中，加强彼此的理解、沟通、协调，寻求这一群体的相互信任和相互协作，从而使这一群体协作效益最大。 球论的主要观点—强迫性选择 强迫性选择是指： 人们在特定条件和特定环境中，可供选择的对象（或机会）只能是有限的个数， 人们必须在这种有限的个数中作出一个选择， 这种选择并非完全符合选择者的全部选择指标， 选择者必须在这些指标中作出取舍， 并作出不完全符合个人意愿的选择。 择业、择偶、择友 球论的主要观点—强迫性选择 能在强迫性选择中获得成功的选择者必须具备三个能力： 识别能力 判断能力 决策能力 球论的主要观点——主动性协调 主动性协调是指： 你在进行职业奋斗的过程中，当你由于时间和空间的制约，只能对合作的某个人和某些人作强迫性选择时， 你必须采取各种主动的方式，改进这种强迫性选择给你个人带来的心理压力和行为阻碍， 减低彼此间不协调的因素，主动沟通并增进彼此的关系 使双方能够向和谐、快乐、合作的关系进展，使群体关系顺畅和富有弹性。 球论的主要观点——主动性协调 主动性协调的主体必须具有以下三个能力： 自我调适心理的能力 理解他人心理的能力 公共关系能力 球论的主要观点——整体性决策 整体性决策： 对职业生涯的设计和职业生涯的实施作通盘考虑，以全局、整体和职业阶段发展作为思考的前提。 整体性决策是指主动性协调受挫后的决策准则。 球论—协作论 “强迫性选择”是球论的思想基础； “主动性协调”是球论的行为要求； “整体性决策”是球论对职业成功的目标要求 强调了人们认识客观环境的一个重要的视角 在特定条件和特定环境中，让大家合作吧，让我们一起踢好球 3. 红叶子理论 ——开发自己的亮点 优点：红叶子 缺点：绿叶子 红叶子理论 一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子， 这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。 开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。 红叶子理论的三个要素： 1.识别你个人与众不同的的那片红叶子; 2.发展这片红叶子，使她足够硕大； 3.让你的绿叶子足够小。 识别你个人与众不同的那片红叶子 根据你个人的专业、兴趣、志向、性格，哪一片红叶子的发展最具潜力？最有可能发展成足够硕大？ 哪一片红叶子对现今的社会最具价值？哪一片红叶子对未来10年更具价值？ 竞争对手的分析 发展这片红叶子，使她足够硕大 为什么要提出足够大?何为足够大?这里包含三层意思: 第一，只有足够大的红叶子才能引起人们和社会的重视，人们远远就能见到她，从而重视她。 第二，足够大的红叶子能够突显，同时遮盖了某些绿叶子，使人们注意你那引人注意的优点，忽略或宽容了