我国人力资源会计的研究意义_0.docVIP

我国人力资源会计的研究意义 内容 提要: 伴随 科学 技术的迅猛 发展 ，人类 社会 正向知识 经济 时代 迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行 分析 。根据我国实际情况，本文就在我国建立人力资源 会计 的必要性和人力资源会计实施的可能性，进行了分析和 研究 。 关键词： 人力资源 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 价值量 人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，自从80年代而引入我国后，至今仍处于介绍研究成果，探讨学科内容及其适应性阶段。然而，在我国 企业 有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。 一， 人力资源会计建立的必要性 我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理 方法 -----人力资源会计，因此研究它的建立有必要性。 1， 我国宏观经济管理的需要 我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的 问题 。 目前 我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。例如，企业享有社会公开招收、考核录用工人的权力，享有自主聘任管理人员和技术人员的权力；允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心，使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。人力资源会计则可以使之得以实现。通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状，为国家宏观调控提供方便，确立人力资源的投资方向，引导人力资源合理流动。 2， 科学技术迅速发展的需要 随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为 现代 中国 人的共识。人类 历史 上科学技术对生产力产生过具大推动作用。比如1840年蒸汽机革命之后，带动了劳动生产率在很短时间提高了108倍。我国工交企业 科技 进步对经济增长的促进也很明显，据统计平均占30%左右。可见，经济竞争实质上是科技的竞争，科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。但科技的提高必须依靠智力开发，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大。因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，以及需要多少投资使其拥有的人力资源潜力发挥出来。 3， 第三产业发展的需要 我国经济体制的改革不断深入，产业结构不断调整，第三产业出现了蓬勃发展的局面。因此，第三产业从业人数增加很快，将成为新增人力最多的行业。第三产业多是人才、知识密集型的服务业、会计师事务所、律师事务所、科研单位、 教育 部门等，这些产业是以人力为主要资产的行业，人力资源成为第三产业的决定性资源。在第三产业中人才的招聘、选拔、开发和使用都显得十分重要，不仅企业内部十分重视人才资源信息，企业外部的投资者或客户也十分关心其人力资源状况。他们需要了解企业的经营情况、人才构成、技术水平、现有人力资源活力及潜力、信誉程度，以便确定其决策。这些有关企业人力资源情况的数据人力资源会计可提供。 4， 企业 内部经营管理的需要 随着我国企业用工招工的自主权增大，各企业展开了人才争夺战。尤其是在我国 目前 生产力比较落后的情况下，企业拥有了人才，就等于拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。企业不惜用重金奖励和聘用人才，说明企业对人才的重视，对人才的投资力度的加大。企业在高薪聘用高 科技 人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘已有人力资源的潜力。同时，由于人力资源的流动和企业间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训机会，这些都将增加企业在人力资源方面的开支，而其投资效益如何又是企业考虑的 问题 ，以便解决企业中存在的人才浪费和人才短缺的局面。所有这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算，以考核其 经济 效益。 二， 人力资源 会计 实施的可能性 随着我国经济体制改革的深入 发展 ，人力资源会计 理论 的日渐成熟，在我国实施人力资源会计是有可能性的，其可能性主要表现在以下几个方面。 1，我国一些制度为人力资源会计的实施提供了现实环境 a，现实的 法律 制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律基础 我国现行的有关法律规定来看，《公司法》允许股东以 工业 产权、非专技术或土地使用权出资。同时规定，以工业产权、非专利