2012年9月份考试人力资源管理第1次作业.docVIP

2012年9月份考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共40分，共 20 小题，每小题 2 分）1. 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 A. 斯坎伦 B. 艾伦?W.拉克 C. 米歇尔?费恩 D. 都不是2. 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D. 总体报酬3. 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。 A. 公园 B. 家中 C. 办公室 D. 室外4. 关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（） A. 针对性强 B. 选择面小 C. 选择层次是立体的 D. 人才接受能力和可塑性强5. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的6. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技能评估7. 影响人员流动的外部因素主要是指（） A. 工作特性 B. 组织管理 C. 社会经济发展程度 D. 组织变更8. 以下不属于经济性福利的是（）。 A. 额外金钱性收入 B. 教育培训性福利 C. 带薪节假日 D. 法律保护性服务9. 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。 A. 公平原则 B. 竞争原则 C. 激励原则 D. 经济原则10. 资料分析法是一种（）。 A. 直接分析法 B. 简介分析法 C. 就是工作分析法 D. 职务分析法11. ( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 A. 工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利12. 在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？ A. 效率优先 B. 公开 C. 择优原则 D. 能级对应原则13. 核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 无形资产损失 D. 以上都是14. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。 A. 劳动者所处的岗位和等级 B. 福利待遇的差别 C. 企业雇员的配置 D. 劳动者个体的差别15. 以下不属于非经济性报酬的是（）。 A. 友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等 B. 工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等 C. 组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等 D. 对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬16. 以下哪种说法表述的是阶梯模型（）。 A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定 B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现 C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象 D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能17. 在现代社会保障制度中，（）占据着核心和主体地位。 A. 社会保险 B. 社会救助 C. 社会福利 D. 优抚安置18. 以下哪项不是劳动合同的法律特征。（） A. 劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同 B. 劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性 C. 劳动为间断性合同 D. 劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征19. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法20. 关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（） A. 手续简便，可以节省时间和人力 B. 不必亲临工作现场，调查表可以在工作之余填写 C. 可以对很多工作者进行调查，调查速度慢 D. 可以由计算机进行数据处理，资料整理方便二