第二讲明确职业方向规划职业生涯解剖.pptxVIP

第二章 明确职业方向 规划职业生涯 一、职业与职业发展 二、职业生涯规划的基本理论 三、职业生涯规划的影响因素与基本原则 四、职业生涯规划的方法与步骤 一、职业与职业发展 1. 职业 1. 职业 职业的分类 国外对职业的分类按脑力劳动和体力劳动的性质、层次分类；按心理的个别差异分类；依据各个职业的主要职责或“从事的工作”分类； 我国对职业的分类8个大类，66个种类，413个小类，1838个细类。 1. 职业 职业的社会功能 职业的个人功能 2. 职业发展 职业发展的含义 职业发展既是企业最先进的管理方法之一，又是个人提升自我管理能力的重要技巧；它是帮助员工实现个人全面发展理想的有效手段，又是组织实现可持续发展目标的重要途径，更是实现个人、组织和社会协同发展的重要模式。 2. 职业发展 职业发展的影响因素 2. 职业发展 职业发展的趋势 世界职业发展趋势 我国职业发展趋势 二、职业生涯规划的基本理论 1. 职业生涯规划的涵义 生涯的定义 目前大多数学者都比较认可美国职业指导专家舒伯(1976)对生涯的定义，舒伯认为：生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，生涯的发展是以个人为中心的，它综合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展型态。除了职业之外，还包括任何与工作有关的角色，如学生、退休者，甚至包含了家庭和公民的角色,如家长和公民的角色。 1. 职业生涯规划的涵义 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。也可以这样理解职业生涯，即它是一个人在其一生中所有与工作相关的连续历程。 职业生涯的涵义 的含义 规划 1. 职业生涯规划的涵义 生涯 职业 职业生涯规划是指通过个人和组织相结合，对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结、探究，尤其是对自己的兴趣、爱好、特性、能力、价值观、优缺点等方面进行综合分析的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 2. 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的普遍意义 职业生涯规划的普遍意义体现在促进社会发展和个人发展两个方面。 2. 职业生涯规划的意义 大学生职业生涯规划的意义 帮助大学生树立正确的人生观、价值观和就业观，立志成才； 帮助大学生明确职业发展目标，实现理想； 帮助大学生充分发掘潜能，建功立业； 帮助大学生提高就业能力，勇于竞争； 3. 职业生涯规划的基本理论 （一）职业选择匹配理论 （二）职业发展阶段理论 （三）职业锚理论 （四）职业生涯决策理论 3. 职业生涯规划的基本理论 （一）职业选择匹配理论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。 帕森斯的特质因素论 3. 职业生涯规划的基本理论 （一）职业选择匹配理论 美国霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出具有广泛社会影响的个性——工作适应性理论，并编制有霍兰德职业人格能力测验，该测验能帮助个体发现和确定自己的职业兴趣与能力专长，进而作为个体在求职择业时进行决策的依据。 霍兰德的职业个性理论 3. 职业生涯规划的基本理论 （二）职业发展阶段理论 职业生涯是一个漫长的过程，在这个漫长的过程中，职业生涯各个阶段表现出了不同的特性，这就需要对职业生涯的分阶段有所了解。这种理论认为个体在不同的职业发展阶段中，对职业的需要以及追求发展的方向和方式存在着较大的差异，只有充分认识到人在职业生涯发展的各个不同阶段的特点和规律，才能更好地规划自己的人生。 舒伯的终身职业生涯发展理论 施恩的职业生涯发展理论 什么 3. 职业生涯规划的基本理论 （三）职业锚理论 职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 叫 职业锚 ? 3. 职业生涯规划的基本理论 （三）职业锚理论 ①职业锚以员工习得的工作经验为基础。 ②职业锚不是员工根据各种测试得出的能力、工作动机、职业价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。 ③职业锚是员工在自我发展过程中，动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。 ④员工个人及其职业不是固定不变的。 3. 职业生涯规划的基本理论 （三）职业锚理论 3、职业锚的类型 技术职能型 管理能力型 安全稳定型 自主独立型 创造型 3. 职业生涯规划的基本理论 （三）职业锚理论 4、个人职业锚的开发 （1）提高职业适应性 （2）确定职业发展目标 （3）树立职业角色形象 （4）提高职业决策能力