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东北国企会计信息失真原因及对策 　　[摘要]从探索会计信息失真原因出发，分析我国东北国企的会计信息失真根源：内部控制乏力，外部监督不力，会计制度不健全，执法不严，会计从业人员素质较低。并以此为基础提出会计失真问题解决对策：加强内部控制，强化外部监督，提高会计从业人员道德素养及业务素质 [关键词]东北国企；会计信息失真；对策 [中图分类号]F230[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2017）01-0159-02 [作者简介]尤春明（1982-），男，汉族，黑龙江黑河人，黑河学院管理系副主任，讲师，会计师，硕士，研究方向：财务管理 [基金项目]黑龙江省哲学社会科学研究规划年度项目“新常态下东北老工业基地国企改革与创新”（项目编号：16JYE19）。一、东北国企会计信息失真的原因 （一）?炔靠刂品α? 企业内部控制是保证企业合法经营的管理手段，但我国大部分东北国企没有建立现代化管理制度，造成负责人的主观臆断，这已经成为企业无法忽视的制度缺陷。许多企业不重视内部控制制度，内部控制制度不健全，内部控制与公司治理混淆，内部控制不合理，由此造成企业内部控制乏力：一是控制环境基础薄弱。企业制度不健全，管理者素质较低或未经过正规培训，缺乏内部控制意识，为会计造假提供可乘之机。二是内部会计监管不力，内部审计部门形同虚设。三是财务部门与会计部门合并。从会计舞弊方面看，财务兼做会计，极易发生会计信息造假事件。同时，随着会计工作量的增加也容易发生个人舞弊现象 （二）外部监督不力 外部监督和管理对企业内部会计的监督有着重要影响。政府监督人员在工作上的纰漏会导致监督无效和监督不到位；同时，外部监督偏重于对单位违纪违规的处罚，但由于对企业相关责任人的处罚力度不够，导致处罚起不到应有的震慑作用；也有些社会监督从业人员因个人利益、单位利益和个人品质等问题，在执业过程中自律意识不强，甚至为造假者出谋划策、制作假账等 （三）会计制度不健全，执法不严 近年来，虽然我国不断出台会计法规制度，但依然不够完善，且部分法律条文规定不够明确，导致执行起来依据不足。会计制度的不完善，导致市场无法规范运作。虽然陆续有会计方面法律法规的修改，但在执行中多与社会现实脱节，致使法律的操作性不强，同时监督力度和打击力度不够，执法不严，有时即使查出了会计舞弊，对企业处罚力度不到位，不能真正起到法律的震慑力，导致会计信息造假的事件才会越来越多、越来越猖獗 （四）会计从业人员素质较低 随着深化会计制度改革，新的会计制度和相关的法律法规陆续颁布，对会计人员的素质提出了新的要求。企业会计人员业务素质低也是会计信息失真的主要原因，一些东北国企的会计人员知识陈旧、技术落后，业务能力有待提高 二、解决东北国企会计信息失真问题的对策建议 （一）加强内部控制 为了防止会计信息严重失真，一定要加强企业的内部防控，必须建立完善的国企内部控制制度。避免企业中经营权利与所属权力的彼此拆分，企业管理层与投资人应进行定期及时沟通，避免信息不对称的问题，从而降低由信息严重不对称而引发的会计信息失真问题 （二）强化外部监督 外部监督主要包括审计监督、财政监督、税收监管、银行监管、工商监管、物价监督和舆论监督。强化外部监督，要明确监管责任，分工协调，合理分工，各司其职，从而有效避免会计信息失真现象。东北国企可使用政府有关部门统一规定的会计核算管理软件。各省级财务部门应加强对本省以及本地区的会计管理工作，并积极有效地组织开展各会计软件审查及应用管理工作 （三）提高会计从业人员道德素养及业务素质 会计工作的主体是会计从业人员，必须要提高会计从业人员的整体素质。因此，应加强会计人员教育培训提高职业素质，使其熟练掌握专业会计技术，能够对各种类型的经济业务做出最正确的会计业务处理，在会计信息的质量上不犯技术性的错误。企业应将会计从业人员的培训提上日程，通过举办会计培训班加强会计人员继续教育，或以会计函授学校等形式，使会计人员熟悉新法规和新会计准则和会计制度，以适应社会发展的需要。为了提高我国会计人员的整体素质，改变中国的注册会计师低数量、低质量的现状，可建立一套会计人员激励制度，奖励已获得注册会计师资格证书的人员。还应通过自我教育和社会教育来提高个人职业道德素养，树立正确的社会主义道德观、价值观；建立一整套合理完善的会计职业道德评价系统，结合物质奖励和精神奖励，实现对会计行业整体的监督评价作用 [参考文献] [1]李爽.会计信息失真的现状、成因与对策研究――会计报表粉饰问题研究[M]经济科学出版社，2002 [2]张松.东北国企会计信息质量研究与分析[J].财会通讯，2011（3）：60-62 Abstr