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关于新形势下企业思想政治工作探究 　　[摘 要]企业的思想政治建设工作是企业的生命线，是企业发展的凝聚力、创造力之所在。思想政治工作必?跟随企业改革的步伐，紧扣员工思想变化，才能成为坚实的思想根基，保证企业健康、稳定发展 [关键词]企业；思想政治工作；发展 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.060 [中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-00-01 当今，国际、国内形势复杂多变，全球化的科技革命全方位拓展了人们的认识广度与深度。在企业外部环境不断发生变化的同时，员工的思维观念与行为方式也愈发复杂多样，如何在经济发展新常态下保持长足发展的好势头，已成为每个企业亟待研究的课题 企业思想政治建设工作是企业的生命线，是企业发展的凝聚力、创造力所在，要想推动企业持续健康发展，思想政治工作是必不可少的。当前，大部分企业的思想政治工作未融入生产经营管理工作中，思想政治工作发挥的作用微乎其微。但是在实际中，由于岗位变化、薪资调整、工作条件等日常管理引发着员工的思想不断发生变化，因此，企业若能将思想政治工作真正融入并渗透到企业各项管理工作中，就可以减少或避免员工很多矛盾问题的产生 1 企业思想政治工作中存在的问题 近年来，伴随着企业的发展与转型升级，思想政治工作显得越来越重要。企业思想政治工作在不断探索中积累了许多经验，取得了一些有益的成果，但面对持续变化的新形势和逐渐涌现出的新问题，企业思想政治工作的开展依然存在以下几方面的问题 1.1 认识不足，重视不够 部分企业领导认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的、虚的。有的管理者认为，教育不如处罚，处罚让员工长记性，能让员工从主观上从不敢犯错误、小心谨慎，但处罚只能作为教育的一种形式，而且要慎用，否则将会使职工产生畏惧和反感的情绪，对职工存在的思想问题、错误行为不能及时进行引导和疏通，问题长存不化，最终成为疑难杂症。大部分企业集中全部精力抓生产经营工作，只追求眼前利益，不考虑长远影响，认为思想政治工作不仅无法产生“生产力”，甚至拖了企业发展的“后腿”，缺乏对政治学习的重视，不支持、不主动开展思想教育工作 1.2 循规蹈矩，缺乏创新 每一项实践活动中都不乏创新的融入，思想政治工作同样如此。对思想政治工作进行创新就是要顺应时代前进的潮流，紧跟发展步伐，不断对思想政治工作的内容和方法进行变革，不断建设与发展其内涵、外延，使之更好地服务于现代企业。当前，很多企业的思想政治工作管理模式僵化，没有因地制宜地将其作为加速改良企业原有“土壤”的助推剂。层层开大会却无人提出新的发展途径和解决问题的新方法，企业思想政治气氛如一潭死水，各项工作循规蹈矩，不愿创新，对企业的发展造成不利影响 1.3 制度不完善，组织机构冗杂 要做好企业思想政治工作，首先就要建立健全政工运行机制。但一方面企业的思想政治工作没有形成责任落实到人的机制，缺乏明确分工，遇到具体问题相互推诿。另一方面，存在部分人员兼职与挂虚职的情况，导致机构冗杂，办事效率低下，也为责任的互相推卸创造了条件，最终影响企业的其他各项工作 2 新形势下企业思想政治工作的对策 为了解决这些问题，做好新形势下企业的思想政治工作，笔者将从以下几个方面进行探讨 2.1 加强领导班子思想认识 领导班子是企业的领导者、组织者和实施者，企业思想政治工作的开展如果失去了领导基础，将会困难重重，因此要着力解决企业领导班子的认识问题。一方面要大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持企业领导班子学习制度，做好学习部署安排，并认真贯彻落实，把集中学习和个人自学统一起来，增强其对思想政治工作的重视程度；另一方面要加大人力、物力和财力的投入，切实提升干部职工的意识形态，努力为企业发展营造良好的思想政治工作氛围 2.2 解放思想，引导员工创新 一是要从思想上调动员工积极性，提高企业的生产经营水平，促进企业发展。在实践中完善企业创新激励政策，激励广大职工群众的创新动机，使创新深入人心。二是要加强企业人文关怀，在员工和管理者之间搭起一座“连心桥”，为员工解决工作和生活中遇到的困难，增强他们的归属感。三是要坚持以人为本，倾听员工对企业管理的意见和建议，肯定他们的个人价值，鼓励他们开拓创新 2.3 完善制度建设，健全政工机构 一是根据企业实际情况进行改革，优化人才结构，精简冗余机构，把有限的人力资源用好用活。二是落实责任到人，建立领导班子联系点制度，实现领导班子亲自抓、亲自管，同时，加大责任考核力度，建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核结果的应用。三是制定具体的考核奖励办法，将政工工作业绩作