创新推动老干部工作发展.docVIP

创新推动老干部工作发展 　　党的十八大以来，中央对老干部工作高度重视，特别是以2014年11月召开的全国离退休干部“双先”表彰大会为标志，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊重要意义提升到了新境界。中组部老干部局明确把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向。在这样的形势和背景下，创新推动老干部工作，迫在眉睫，势在必行 老干部工作为什么要创新 创新是引领发展的第一动力，是推动时代发展的主旋律。我们必须清晰地认识到，当前老干部工作外部环境所处的大局大势、以及内部环境所面临的具体问题，必须以创新的理念和措施解决，才能与新形势新要求相适应 创新发展是贯彻中央和省委决策部署的基本要求。党的十八大以来，习近平总书记对创新发展提出了一系列重要思想和重要论断，把创新发展提高到事关国家和民族前途命运的高度，摆到了国家发展全局的核心位置。党的十八届五中全会提出了“五大发展理念”，就把“创新发展”排在首位。省委十一届六次全会明确指出，坚决把创新、协调、绿色、开放、共享的五大理念贯彻落实到发展各领域全过程。在全面深化改革的大局大势中，在大众创业、万众创新的大背景下，各方面都在改革创新，如果我们仍墨守陈规、按部就班，就难以适应新形势的发展和需要，就难以体现老干部工作的价值 创新发展是继承老干部工作优良传统的内在要求。2014年11月，习近平总书记接见全国离退休干部“双先”代表时指出，老干部工作别的国家肯定没有，其他党也没有，我们有，这是中国共产党的建设特色。这充分说明，老干部工作本身就是一项创新。离退休制度建立三十多年来，老干部工作曾经面临着很多具体的困难和问题，各级老干部工作部门坚持在改革中推进、在继承中发展，有效克服了困难、解决了问题。中组部系统的、明确的提出了老干部工作要为党和人民的事业增添正能量的价值取向，全面部署开展正能量活动，是对老干部工作规律认识的进一步深化和工作理念的重大更新，是老干部工作创新的又一次重要实践。这些富有新意、行之有效的经验和成果，是老干部工作的宝贵财富，现在乃至今后仍然具有指导意义和实用价值。这些历程和经验证明，老干部工作是靠改革创新发展到今天的，老干部工作的明天要继往开来、与时俱进，就必须主动求变，在继承中发展，在发展中创新 创新发展是推动老干部工作科学转型的现实需要。新形势下，随着老龄事业和养老产业快速发展，社会养老服务日臻完善，国家出台的养老便民举措越来越多，以服务为主的工作模式已经不占优势，而且工作空间越来越小，路子越走越窄。从老干部队伍人员结构的变化来看，离休干部占比已经很小并呈现加速减少的趋势，他们的主要需求是亲情服务、个性化服务；退休干部数量每年大幅增长，他们更加追求高品位的生命质量和精神文化。受机构和人员编制的限制，要在服务方面全部都揽起来、管起来是做不到的，与较为成熟的市场化、专业化服务相比，老干部工作部门更没有优势。在工作面不断扩大，工作难度不断增大，各种新问题、新矛盾不断出现的情况下，立足自身优势，创新发展，是适应“变”的要求，实现“转好”的现实需要，这就是老干部工作为什么要转型发展的原因所在 创新发展是解决老干部工作具体问题的现实需要。创新老干部工作，重点是解决好两个方面的问题，一方面，要解决好老干部队伍中存在的问题。长期以来，广大离退休干部充分发挥他们的独特优势，为党和人民的事业作出了积极贡献，主流是好的，整体是和谐稳定的。但是，从这些年调研、走访、接访等了解的情况来看，在一部分老干部中，还存在一些消极因素，这是老干部工作必须面对的、不可回避的，必须引起高度重视。这些问题，老办法不管用，最终只能靠新办法解决。另一方面，要解决老干部工作者中存在的问题：有的地方和单位对老同志的思想政治工作不重视，不知道怎么抓，致使一些老同志退下来后精神很匮乏，跟不上形势；有的开展活动缺乏针对性的规划，时断时续，内容空乏，老调长谈，老同志不愿意参加；有的几十年都是一套服务模式，节日被动地搞搞走访慰问，平时与老同志沟通交流少；有的单位甚至几任领导都没和老同志见过面；有的怕老同志提意见，不善于和老同志沟通，不愿意和老同志交流，不会组织老同志发挥作用。要解决这些问题，就要跳出惯性思维的局限，使思想观念、工作方式和自身建设等方面适应不断变化的客观实际，以全局视野、解放思想、创新思路全力推动老干部工作创新发展 老干部工作创新什么 创新一般有两种情况，一种是改进现行的工作方法和举措，推动工作实现更好的发展，即主动创新；另一种是针对存在的问题探索新方法新措施来解决，即被动创新。不管是主动还是被动，应着力从四个方面入手 创新工作理念。创新发展，观念先行。如果思想不解放，行动上就难以突破传统思想的“雾障”，创新发展就“展”不动，“展”不开，“展”不到位。一