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2015年四级人力资源管理员临考冲刺题21 职业道德修养包括(　)等。　　A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养　　B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养　　C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志　　D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养　　参考答案：C　　参考解析：职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志等。2 在与同事们闲聊时，你通常会(　)。　　A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息　　参考答案：C　　参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。3 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(　)个月的工资。　　A.6B.12C.15D.24　　参考答案：B　　参考解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。4 关于养老保险的说法不正确的是(　)。　　A.包含社会优抚安置　　B.以社会保险为手段选到保障的目的　　C.目的是为保障老年人的基本生活需求　　D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用　　参考答案：A　　参考解析：养老保险的概念主要包含以下三层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。5 下列属于长期人力资源规划的是(　)。　　A.两年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划　　参考答案：D　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。6 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是(　)。　　A.企业培训计划是单一的　　B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划　　C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划　　D.一般长期培训计划的期限为3～5年　　参考答案：D　　参考解析：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项：企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的。B项：从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划。C项：从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。7 (　)不是劳动监督检查制度方面的内容。　　A.纠正违反劳动法的行为和现象　　B.检查企业的社会保险缴费情况　　C.检查企业的劳动安全卫生条件　　D.调查和解决企业工资差距问题　　参考答案：D8 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　)。　　A.每天不超过1小时　　B.每天不超过3小时　　C.每周不超过8小时　　D.每周不超过10小时　　参考答案：A9 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　)。　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章　　参考答案：D　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。10 (　)不是劳动争议处理制度的内容。　　A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度　　参考答案：C11 劳动法的立法宗旨在于(　)。　　A.规范企业行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场　　参考答案：C12 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )　　A.偏重、平等、全面和最基本的保护　　B.偏重、平等、全面和基本的保护　　C.偏重、平等、客观和基本的保护　　D.偏重、平等、客观和最基本的保护　　参考答案：A　　参考解析：建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。13 我国集体合同体制以(　)为主导体制。　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同　　参考答案：A　　参考解析：集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签