职业健康管理与职业危害预防..危化品130623.黎俐.pptxVIP

国家安全培训教师 四川省职业安全健康优秀专家 四川省职业安全健康协会专职培训教师 联系电话QQ：457782638;; 一、职业健康管理定义 二、职业健康管理的四个层次 三、职业健康管理的范畴 四、职业健康工作中的主要问题 五、职业健康管理要求 ;1950年，国际联合劳工组织职业健康委员会把职业健康定义为：各行业的工人在身体上的、精神上的和社会福利上的良好状态。职业健康目标定为：保持和改善劳动者身体上、精神上以及社会福利上的良好状态；防止职业病和因工受伤；使工作地点和工作环境满足工人的需求；工作重点放在预防而非治疗。 职业健康安全管理体系如此规定：职业健康安全是影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。 通过对生产过程中职业健康危害因素进行识别，了解危害因素产生的强度及对员工可能造成危害程度，并对这些危险因素加以医学干预，从而实现保护员工健康的目的。;二、企业职业健康管理的四个层次;职业病防治法规定的范围;职业病防治法规定的范围;职业病防治法规定的范围;职业病防治法规定的范围;职业病防治法规定的范围;职业病防治法规定的范围;职业病防治法规定的范围;13;14;15;16;工程、工艺控制； 监控报警； 个人防护； 管理手段。 ;内容 接触职业病危害因素的作业人员职业健康检查 职业健康监护档案管理 职业人群健康状况评价 职业人群动态管理等。 ;19;体检周期;第一部分： 职业健康管理 第二部分： 我国职业健康的有关法律 第三部分： 职业危害与防护 ;第二部分： 我国职业健康的有关法律;一、职业卫生立法历史;二、《职业病防治法》简介;1、新法的基本精神;26; 3、职业病防治工作的基本方针： “预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。”;4、职业病的预防与管理、职业病的诊断与治疗及保障的有关规定 ;用人单位的义务; 用人单位的法定义务 《职业病防治法》中共有22条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容： 1）健康保障的义务：用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。 （第4条） 2）职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。 （第19条） 3）保险制度：用人单位应当依法参加工伤社会保险。 （第6条）;4）卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。（第20条） 5）减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。（第21条） ;6）设置公告栏、警示标识和中文警示说明的义务：用人单位按照职业病防治法第22条的规定履行职业危害告知的义务，是劳动者实现职业卫生知情权的前提条件，只有用人单位充分告知职业危害，劳动者才有可能真正享有知情权。在醒目位置设置公告栏、警示标识和中文警示说明，是用人单位履行职业危害告知义务的形式之一，对劳动者可以起到时刻告知和提醒的作用，是非常重要而且必不可少的。 ;7）职业危害监测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（第24条） 8）不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 （第28条） ;9）培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。 （第31条） 10）健康监护义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 （第32条） ;11）事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。 （第34条） ; 12）特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（第35条） 由于未成年工（特指年满16周岁未满18周岁）生理发育尚未完全成熟，集体的防御功能、解毒功能、修复功能不如成年人，解除职业危害因素后，其危害后果更严重，更难恢复。孕期、哺乳期女工由于处在特殊的生理状态，比一般职业人群更易于遭受职业危害，有些职业危害因素通过母体的血液、乳汁进入胎儿或婴儿体内，对胎儿或婴儿造成损害。根据未成年工和孕期、哺乳期女工的身体状况和生理特点，给予他们特殊保护，是职