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基于企业文化国企政工工作创新举措 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01 摘要思想政治工作是提升员工素质和积极性的重要保障，企业文化建设有利于提升内部的向心力和凝聚力。两者具有密切的关系，可以互相促进和发展。本文探讨了基于企业文化的国企政工工作创新举措 关键词企业文化国企政工创新举措 一、思想政治?c企业文化建设异同分析 （一）差异分析 思想政治工作与企业文化建设存在差异，其主要体现在以下几个方面：第一，范畴存在差异，思想政治工作主要以思想理论教育为主，属于政治文化，目标是纠正员工的思想误区。企业文化建设属于管理工作，是经济文化范畴。第二，在运行机制方面，思想政治工作主要是通过政工团来完成，而企业文化建设则是由全体员工来完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣传、教育和谈心为主，而企业文化则是以软教育为主，通过文化氛围来达到教育的目的 （二）相同点分析 思想政治工作与企业文化建设工作不仅存在较多的差异性，同时存在较多的相同点，只有对其进行科学的分析，才有利于促进两者的融合，继而推动企业的快速发展。其相同点主要体现在以下几个方面：第一，思想政治工作与企业文化建设的服务对象相同，两者均是对人进行教育，思想政治工作主要目标是塑造员工的道德、文化和纪律。企业文化建设则是通过管理手段激励员工的行为，调动员工的积极性。第二，两者存在相同的工作方向，均服务于企业的经济建设，为企业的发展提供精神动力。第三，两者目的相同性。思想政治工作主要是调动员工的积极性，提升企业的效益，而企业文化建设则是通过软教育激发员工的热情，两者的目的存在相同性 二、思想政治与企业文化建设的关系分析 在企业中，思想政治工作的完善是企业文化建设的重要保障，其主要体现在以下几个方面：首先，思想政治工作的原则是以人为本，其目标是激发员工的潜能，使其可以积极的为企业的发展创造条件，并且可以充分的发挥员工的主体地位 三、基于企业文化的国企政工工作创新举措 （一）契合企业文化建设，思想政治工作必须创新问题思维 综观当前国有企业，企业思想政治工作必须树立强烈的问题意识，紧贴企业灵魂做工作。“问题是时代的声音”。一个企业的核心价值观要成为企业的灵魂，它既是企业文化的内核，也是企业思想政治工作的命题。落实到企业思想政治工作的内容上，就是要实行问题倒逼机制，实事求是地研判国有企业的大背景，实事求是地对待思想认同、效益提升、民生呼声、社会担当等方方面面的问题。这些同企业核心价值观格格不入的思想政治层面的问题将严重阻碍企业发展的步伐。解决的根本途径是深化内部改革，用发展的办法去解决发展过程中的问题。找准思想政治工作助推企业核心价值品牌创建的突破口和关节点，确立“契合”思维，研究问题，回答问题，积极推进现实思想问题的解决，为铸就核心价值品牌夯实思想政治基础。当然，思想政治工作契合企业文化建设，创新问题思维也应反作用于自身的改革创新，扭转队伍不自信、理论不自信，偏软、偏庸、偏懒的局面，面对复杂多变的思想教育问题，要不断总结契合企业文化建设的经验，对推动国有企业加快发展的“价值观引擎”，作出符合企业实际的理论深化和诠释，探索使企业文化全面发力的方法路径 （二）契合企业文化建设，思想政治工作必须确立人本理念 宣传贯彻企业核心价值观，高举核心价值观的大旗，聚万众之力，集万众之智，履行好国有企业职能：为国家创财富，为员工谋利益，为社会作贡献，所有的目标期望实现，皆靠内生动力起决定作用，这就要着力激发公司上下的“主人翁”意识。领悟马克思主义关于人的全面发展学说，关注企业全面的发展。首先要关注企业员工全面发展，也就是必须确立人本的理念。企业核心价值观是企业全体员工价值取向、行为愿景的凝聚，既不能强加，也不能游离，要达到高度认同，就要抓住思想政治工作与企业文化建设在人本理念上的契合点，以关注员工的发展作为思想政治引领的根本，将企业员工的发展需求作为铸就企业核心价值品牌的出发点和归宿。因此，思想政治工作必须有效地选准切入点，比如：畅通诉求表达，解决实际问题，跟进思想引导，固化工作成果，都不失为行之有效的手段。要树立“有体面的劳动，有尊严的生活”的底线思维，针对思想活跃、诉求多元、文化兼容等实际情况，尊重员工、理解员工、关心员工，满足员工的合理需求，促进员工综合素质的提高，推动员工自由全面发展，使员工以充分的“获得感”为动力，去筑梦、追梦、圆梦，从而使企业核心价值入脑入心，进而转化为工作、生活幸福追求，在核心价值观的旗帜下，团结起来，振作起来，形成源源不断的奋力拼搏的创业激情，把无穷的创造力奉献给企业，自觉构筑命运共同体，由此达到用员工的价值实现来支撑企业核心价值观的实现