东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业答案.doc

一、单选题：1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿???????????(满分:5)????A.??30年代?????B. 40年代????C. 50年代????D. 60年代2. 能力薪酬最大的弊端是：??????????(满分:5)????A. 成本问题?????B. 使用时限问题????C. 能力本身的界定问题?????D. 基本理念问题3. 利润分享计划在(????)时期就已得到实现。???????????(满分:5)????A. 第二次工业革命?????B. 工业革命????C. 第三次工业革命????D. 信息革命4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用(????)。??????????(满分:5)????A. 能力工资????B. 绩效工资?????C. 激励工资????D. 职位工资5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是??????????(满分:5)????A.??1985—1993年?????B. 1993—2005年????C. 1956—1984年????D. 2006年至今6. 市场规制的特征不包括：??????????(满分:5)????A. 主体的法定性????B. 目的的特定性?????C. 手段的多样性????D. 内容的广泛性7. 亚当斯的公平理论着眼于??????????(满分:5)????A. 程序公平?????B. 分配公平?????C. 过程公平????D. 结果公平?8. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。???????????(满分:5)????A. 80年代初期?????B. 80年代后期????C. 90年代初期????D. 90年代后期9. 设计职位薪酬的核心环节是???????????(满分:5)????A. 职位评价????B. 职位分析?????C. 薪酬结构设计????D. 薪酬水平选择10. 以下不属于职能战略范畴的是：??????????(满分:5)????A. 营销战略?????B. 生产战略????C. 投资战略????D. 成本领先战略二、多选题：1. 知识工作者的主要激励因素有：??????????(满分:5)????A. 个体成长????B. 工作自主????C. 业务成就?????D. 金钱财富2. 广义的能力薪酬包括：??????????(满分:5)????A. 知识工资????B. 技能工资????C. 胜任力工资????D. 绩效工资?3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为??????????(满分:5)????A. 待遇确定型年金计划?????B. 缴费确定型年金计划?????C. 混合型年金计划?????D. 积累型年金计划4. 市场的缺陷主要表现在：??????????(满分:5)????A. 垄断的存在????B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全????C. 大量的外部性和公共产品的不足????D. 周期性的经济危机5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善??????????(满分:5)????A. 市场化的经济体制改革????B. 人才管理体制变革和人才流动????C. 中国对外开放体制的建立和发展?????D.??公司治理结构和体制的完善三、判断题：1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。??????????(满分:5)????A. 错误????B. 正确2.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。??????????(满分:5)????A. 错误????B. 正确3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。??????????(满分:5)????A. 错误????B. 正确4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。??????????(满分:5)????A. 错误????B. 正确5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。??????????(满分:5)????A. 错误????B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题：1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了(????)制度。???????????(满分:5)????A. 股票期权计划?????B. 员工持股计划?????C. 虚拟股份?????D. 管理层收购2. 托马斯·B·威尔逊提出了薪