02第二章管理思想的发展研究.ppt

第二章 管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想 第二节 西方传统管理思想 第三节 西方现代管理思想的发展 第四节 中国现代管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想 一、形成的社会文化背景 五千年的文明史 奴隶社会制度 封建社会制度 半封建半殖民地社会的影响 儒家思想、三纲五常（仁义礼智信） 法家、道家、佛家 史学、小说、传记、诗词、戏曲、文艺 民风、民俗、民谚、民谣 中国古代的管理实践 工程管理：长城、大运河、都江堰等 组织管理：中央集权统治 质量管理：赵州桥、景德镇瓷器 人力资源管理：科举制（选拔人才） 1、顺道(道家） 道：事物发展的客观规律 治理国家与治理经济要顺应客观规律。 顺道： 顺道则虽小必大、逆道则虽成必败 例：共产党的成功 对管理者的启示： 辨道 2、重人 人心向背（得人心） 人才归离（得人才） 人才：德才兼备谓之圣贤 司马迁的德才兼备理论： 德者，才之帅也；才者，德之智也。德 胜才者，君子也；才胜德者，小人也。 君子挟才以为善，小人挟才以为恶。 3、人和（儒家） 人和：强调人际关系的融洽、和谐，强调团结（安邦、定国、民平、家和） “天时 、地利、人和”— 成功的三要素 求和的关键：善、诚、正、公、信