10-11-2业规划课程PPT.pptVIP

霍兰德的兴趣理论 基本假设： 人的兴趣可以分为不同的类型。 环境也可以分为不同的类型。 人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 ——约翰?霍兰德，美国著名职业指导专家，1959年 * 研究型I 艺术型A 社会型S 企业型E 事务型C 实用型R 霍兰德的兴趣类型编码 单编码：R，I，A，S，E，C 双编码：RI，RA，EA，ES…… 三编码：ISA，EAS,CRI…… 兴趣与职业生涯发展 我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本的意义所在。 因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 现实的考虑 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣，但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。 并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现，关键在于如何在工作和生活之间协调与平衡，以及怎样在工作与个人爱好之间适度统一。 也就是我们常常需要反省——“我为自己的兴趣做什么了？” 探索兴趣的其它方法 白日梦 爱好总结 朋友分析 特点印证 专业问卷 兴趣理论的应用 选择你所爱的，爱你所选择的； 在积极的追求和行动中把握机会； 在积极的行动和奋斗中铸就成功！ 我相信： 大家的未来不是梦！ 谢 谢！ * 探索自我与工作世界 卫 志 红 2011年4月 职业发展与就业指导专题系列课程 E-mail: