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《中国式管理与管理思维》思考题 上篇 中国式管理 第一讲 中国式管理的基本概念 一、填空题 1、风水包含天时、地利、（ 人和 ）几个因素。 2、“人和”中的“和”，说的是“（ 合和 ）”，意思就是大家要同心协力，要有一致的目标，然后整个的形势就会对我们非常有利。 3、据历史统计，中华民族每（ 七百 ）年会大兴盛一次。 4、21世纪是（ 合和 ）的世纪。 5、我们常常透过组织、计划、领导、执行这些活动来达到（ 安人 ）的目的。 6、人有没有尊严，就看你能不能（ 自主 ）。 7、西方人认为，明哲保身就是（ 自私 ）。 二、选择题（单选） 1、中华民族第四次兴盛，是明太祖时的（ A ）。 A、中华王朝 B、繁荣盛世 C、声威远播 D、贞观之治 2、一个甲子有（ C ）年，我们把它分成三，叫作上元，中元，下元。 A、20 B、30 C、60 D、100? 3、21世纪的主流价值应以（ C ）为重点，使全球化与本土化能够兼顾并重。 A、武器 B、科技 C、文化 D、合和 4、全世界21世纪惟一的问题，就是全球化与本土化的冲突。而（ B ）使全球化与本土化能够兼顾并重。 A、科技 B、文化 C、合和 D、管理 5、管理的结果是（ C ）。 A、谋利 B、修己 C、安人 D、发展 6、美国式管理就是（ B ）。 A、质量与效益 B、全面与控制 C、修己与安人 D、科技与信息 三、判断题 1、管理的起点是安人，管理的结果是修己。（ × ） 2、19世纪，英国人靠它精良的武器横行全世界，名曰日不落帝国。（ √ ） 3、20世纪是科技的世纪，在整整100年里，美国人就是靠着科技工业逐渐强大，然后称霸于世界的。（ × ） 4、如果管理是追求绩效的，那就叫作唯利是图，大家就不佩服他，安人便很难。（ √ ） 5、一种从外国翻译过来的说法是，管理就是透过别人的手去完成工作。（ √ ） 6、修己的要旨在自觉、自律与自主。（ √ ） 7、安人的目的在人安。（ × ） 8、你要让一个人听你的话，最好的办法就是让他服从。（ × ） 9、中国式管理的根本理念是明哲保身。（ √ ） 10、中西方的观念有时候是相反的，最明显的例子就是，西方人告诉你，不能骗别人；而中国人从来不说不能骗别人，而是说不要骗自己。（ √ ） 11、管理的困难就是经常有变数。（ √ ） 12、中国式管理不太讲究解决问题，而西方人一开口就是要解决问题。（ √ ） 四、问答题 您怎样理解“己所不欲，勿施于人”这句话的含义？（见教材参考答案） 第二讲 中国式管理的思想形态 一、填空题 1、道理是（ 整全 ）的，是变化的，不可以断章取义，以偏盖全。 2、管理一定要跟当地的（文化）相结合才能够发生效果。 3、中国式管理要在中国的社会里面发挥它的功能，就必须要跟（ 中华文化 ）结合在一起。 二、选择题（单选） 1、中国人最擅长（ D ）。 A、学则不固 B、择善固执 C、礼让为先 D、兼顾并重 2、西方人认为，真理在（ B ）。 A、在二者之中，也在二者之一 B、在二者之一 C、不在二者之中，也不在二者之一 D、在二者之中 三、判断题 1、中国人最奥妙，你说他没有方法，他有一套方法；你说他有一套方法，他就是没有方法。外国人怎么听也听不懂。（ √ ） 2、现代化管理配合中华文化以后，就变成了中国式管理。（ √ ） 3、在美国，现代化管理叫作文化管理。（ × ） 四、问答题 1、黄河对中国人的三大影响是什么？ （1）十年河东，十年河西 （2）水灾深，水利也饶 （3）借力使力，避实击虚 2、你所在的企业有没有过“借力使力，避实击虚”的经历？您对“借力使力，避实击虚”是如何理解的？ 第三讲 中国式管理的三大主轴与企业文化（一） 一、填空题 1、西方人是（ 因事找人 ），因为事情的需要，而去找人。 2、制度只能管（ 例行 ）的事情，没有办法管例外的事情。 3、天下事没有不能变通的，这是中国人很坚定的一个（ 观念 ）。 4、企业文化是（ 近十几 ）年来才有的东西。 5、因道结合就是要树立企业（ 文化 ）。 二、选择题（单选） 1、情理法是有层次性的，中层（ C ）。 A、一切照法 B、法理兼顾 C、一切按理 D、放心地讲人情 2、定制度要（ B ），这才行得通。 A、由底下定 B、由上面定 C、下上结合 D