2007年11月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案.docVIP

2007年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 第二部分 理论知识 (26——125题，共100道题，满分为00分) 一、单项选择题(题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 07年11月企业人力资源管理师三级答案 26－30? BBABB 31－35? BCCAC 36－40? CDBBA 41－45? CDCBB 46－50? ADACC 51－55? BDDCA 56－60? DDAAD 61－65? CDABA 66－70? AABCC 71－75? DDBBC 76－80? DDBAD 81－85? DDAAD 86－90? ABCD、BDE、ACE、ABCDE、ACD 91－95? ABCDE、BCDE、BDE、ACDE、ABCDE 96－100? CDE、BCDE、BCDE、ABDE、BCDE 101－105? ACE、BCDE、BCDE、BCE、ABD 106－110? ACE、BD、AC、ABCE、ACE 111－115? ADE、ADE、ACDE、ACDE、ABDE 116－120? ACDE、ABCDE、ABCD、ABCDE、BCDE 121－125? ABCE、ABCDE、ABCD、BCDE、ABCDE第二部分 专业技能一、简答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分） ? 1、评分标准：（10分）P178 （）确保考评的准确性。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分） （）重视考评的公正性。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分）（3）慎重选择考评结果的反馈方式。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（4）对考评使用表格进行再检验。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（）对考评方法进行再审核。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） 2、评分标准：（15分）P274 根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：? ? ? ? ? ? （1分） （）劳动法律法规。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分） （2）集体合同。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分） （3）劳动合同。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） （3）民主管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分） （5）劳动争议处理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分） （6）劳动监督检查制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（2分） （7）企业内部劳动规则。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） 二、计算题（本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 评分标准：（15分）P29 （1）2008年A产品生产任务总量＝100×30＝3000（小时）? ? ? ? ?（3分） （2）2008年B产品生产任务总量＝200×50＝10000（小时）? ? ? ? （3分） （3）2008年C产品生产任务总量＝300×60＝18000（小时）? ? ? ? （3分） ? ? （6分）三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分） 1、评分标准：（20分）P58 （1）在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因： 在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募（2分） 外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。（2分） 外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。? ? ? ? ? ? （2分）（2）随着企业的知名度越来越高，TS集团开始从组织内部寻找人才的原因： 随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。况且，外部招募存在着以下不足： 筛选难度大，时间长；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?