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人力资源考试模拟 　 　 　　28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法________。 　　A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法 　　29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。 　　A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升 　　30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。 　　A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项 　　31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。 　　A.基本资料工作权限工作难度工作关系 　　32、绩效考核的第一个步骤是________。 　　A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训 　　33、以下说法中错误的是________。 　　A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果采集者退散 　　B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 　　C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 　　D.评级人参与的程度对考评效果影响很大 　　34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。 　　A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况 　　35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。 　　A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值 　　36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。 　　A.0.4;96B.0.2;96C.0.4;90D.0.2;80 　　37、________适用的对象是中层以上管理人员。 　　A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法 　　38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权 　　39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。 　　A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设 　　40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。 　　A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险 41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。 　　A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性 　　42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。 　　A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力 　　43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。 　　A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性 　　44、关于价值观的说法不正确的是________。 　　A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为 　　B.价值观具有稳定性和可变性 　　C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法 　　D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关 　　45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。 　　A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性 　　46、人力资源的“双重性”是指________。 　　A.生产性与消费性 　　B.生产性与能动性 　　C.持续性和时效性 　　D.可用性与有限性 　　47、人力资源规划的含义是指________。 　　A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对 　　48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。 　　A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划 　　49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。 　　A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传 　　50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。 　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园 　　51、劳动力市场的特点有________。 　　A.特殊性