出版人才开发的四个观念误区.pdfVIP

2009 斗第 4 期 吁飞呻~Æ-.，.~ ri.~;，，，，(，; 出版人才开发的四个观念误区 ·刘碧云 .:E最辉 摘要:随着我阁出版体制改革的深入，全国各出版企业纷纷通过加强人才培养和引进优秀人才，打造高 效精干的出版人才队伍，壮大实力，促进皮展。本义分析出版集团在人才引进、培养和使用过程中存在的几 个观念误区并提出解决的办法 以期引起出版经营管理者的关注和重视 从而能够积极创造好的发展环境， 吸引优秀人才加入出版队伍，促进出版事业健康发展。 关键词:出版人才观念 业眼下最急需的人才是复合型 当前，随着出版体制改革的 版实力，整个出版业在创新中焕 人才，即既精通出版业务又 进←步深入，我国出版业已日益 发出勃勃生机。于是，业内人士 纷纷讨论新形势下出版业究竟应 懂市场运凿，既博学义是 呈现集阳化、产业化、市场化等 引进和培养什么样的人才，才能 特点，出版集阳等新兴市场主体 专业技术人才。任何企业都带 使出版事业步入健康快施发展的 要大量既博又专、拥布综合业务 经陆镜整含量组、实施战略性运 素质及能力的人才.笔者也认同 营.已逐步向人们展示出整体出 轨道。比较一致的看法是.出版 .~.~.~.~...Þ.~~...~~...纷纷.lÞ.泪.Þ~.......~.Þ...... 对出版社的一大弊端就是出版社 的文化明星制。 其次，某些作品的营销过度 的风险增加。虽然…些作家初期 同时我们还应该看到，文化 可能造成出版生态的不平衡。文 通过与出版社合作得以跃升为明 明息制的成熟并不意味着这一制 化明星制在打造了一个个畅销书 度将成为出版业的援断模式，犹 庭作家，但版税往往也可能随着 明星作家的同时，使出版商把更 多的精力放在明星作者和问英明 身价提1旬，高额的版脱对出版社 如电影虽然明星制膝行，但 形成F牙，大运营压力，加上签约制 也同时盛行着导随中心制等 畅销书上，而把风险较大的作者 其他模式。商书业也将有各种形 在中国出版界并不路行.作家畸 和非交流作品类型排除在出版名 式的出版畅销机制与文化明星制 时有跳槽的可能，郭敬明之于春 录之外。它的长期影响是消极的， 因为某接类型作品的越级畅销而 风文艺出版社就是鲜明的例证， 共碍。 参考文献 这