- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国高等学校学生评教之痛——问题与对策
童亨茂1 刘瑞珣2
1 中国石油大学(北京)地球科学学院,北京昌平 102249
2 北京大学地质学系北京 100871
摘要:本文在访谈和问卷调查的基础上,分析指出中国高校普遍采用的学生评教体系存在比较严重的问题,主要表现为:1)学生评教的随意性;2)学生评教的情绪性和倾向性;3)学生评教的稚嫩性和不确定性;4)学生评教结果缺乏科学性,难以反映教师教学的实际情况;5)存在教师迎合学生的倾向等,并对上述问题产生的原因进行剖析,提出评教改革的对策,供高校教学主管部门及相关人士参考。
关键词:学生评教;随意性;问题;对策
1. 引言
教师是整个高等教育的关键要素,科学合理地评价高校教师对高等教学的发展起到至关重要的作用。二十世纪九十年代中期,中国从欧美引入学生评教的体系后,到2000年前后,我国的各类学校,上至著名的综合性大学,下至各类职业技术学院,都主要采用学生评教的方法来评估教师上课质量的“优劣”[1-2]。学生评教经过初期的纸质评价到2005年前后采用网上评教系统(网上评教系统是一个高等院校用来对学生评教进行管理的信息系统,该信息系统能够为学生提供方便的评教功能,也能提高高等院校对学生和教学管理的效率——百度百科),能很便捷地实现对所有教师所教授的课程进行评价。这种方式在一定程度上确实能够促进教师满足学生的需要,调动学生课堂学习的积极性,但单一的学生评教方式逐渐暴露出了问题。为了对评教存在的问题进行科学分析,笔者对首都部分高校的多位老师和学生进行访谈,结合P高校的问卷调查及评教结果进行了分析。结果发现了一些问题,其中有些问题已经到达触目惊心的程度,成为中国高校的发展之痛。笔者根据访谈(重点收集学生对评教的态度、评教方式和内心感受,教师对评教作出的不同反应等)、调查问卷和评教结果数据分析,并结合有关文献的调研,分析了存在的问题、并对问题产生的原因进行剖析,在此基础上,提出评教改革的对策,供高校教学主管部门和相关人士参考。
2. 学生评教体系存在的问题2.1 学生评教的随意性
很多高校把学生的评教结果作为岗位考核、职称评定的依据,因此,评教应该是一件很严肃的事情。而在访谈中,却发现了一个很突出和严重的问题,就是学生评教的随意性。对于同学们如何完成网上评教的问题,下面的几个同学的回答很有代表性。
G大学的学生A:“每门课都要评教完成以后才能看成绩,我们早就对评教很不耐烦了。一般情况都是以最快的速度完成评教,不看评教的内容,也不看评教的老师是谁,都打A,再打一个B或C(所有的都打A不能提交),主观评价需要15个字以上,我们一般通过现成的“拷贝”和“粘贴”的方法完成。”进一步问及这种评教方法在同学们中占多少比例时,他说大部分同学都如此。问及是否对所有的课程都是如此评教的时候,他回答:“一般情况都如此,除非我们对这个老师有很深的负面印象(如老师让人丢面子,题出得很古怪等)”。
P大学的学生B:“为了快速完成评教,我们使用快捷键,都选择A,再用“拷贝”和“粘贴”的方法完成主观评教,一般15-30秒时间可以完成,根本不看里面的内容”。问多少同学用这种方法评教,他说他们班上大部分同学是这么做的,但其他班情况不清楚。
B大学的学生C:“我们一般是边干别的事情,边完成评教,刚开始评教时还看一下里面的内容,现在已经从来不看了”。
P大学的教师X:“我组织几个老师上了一门课,但我本人没有参与上课,而系统中有我的名字。结果网上对我的主、客观评价均有,从这点上说,学生评价的确是很随意的。”
当然,还有个别同学是比较认真地完成评教的(仅访谈到一位同学,B大学的同学D)。
刚听到这样的表述时,笔者非常惊愕。学校职能部门非常看重的评教结果,学生是如此随意完成的,但还是希望只是个别同学、个别班级的现象。但后面多次听到这样的表述、了解到学生评教的随意性是普遍现象后,笔者内心充满震惊,感到评教的问题太严重了,激发了笔者写本文的冲动。为了尽可能客观的描述同学们评教的态度和评教方式,笔者对P大学的评教问卷进行了分析,结果,评教的随意性也得到较显著的体现:随意和比较随意的占44.4%(认真考虑的占55.6%)。
学生评教的随意性在评教结果上也得到充分反映。P高校2011年评教的平均成绩为94.8分,2012年为95.6分,2013年则高达98.3分(百分化后的成绩,该年评教总分从100分改为95分,平均得分为93.4分)。如果单从评教分值来看,P高校几乎所有的教师(99%以上)教学都极其优秀,但这显然不符合客观实际。刚开始,笔者对这个如此高的评教成绩感到很难理解,到后来了解同学们的评教方式后,这个疑惑才迎刃而解,也让笔者痛感学生评教随意性的问题有多么严重和普遍。下面采用一简单的数学模型来分析该问题。假定P高校70%的教师的教
您可能关注的文档
- 中国近代史(1840年——1949年)复习提纲.doc
- 中国近现代历史课后习题.doc
- 中国近现代史基础知识专题(十)·中国近代社会主要矛盾及阶级结构的变化.doc
- 中国近现代史期中作业.doc
- 中国近现代史纲要多项选择题总汇.doc
- 中国近现代基本卷A.doc
- 中国邮政储蓄银行手机银行投资理财问题详解 (2).doc
- 中国金融市场股灾问题研究文献综述.doc
- 中国银行业从业人员资格认证考试个人理财重点掌握的知识.doc
- 中国银行笔试和面试试题、技巧(很全)1.doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)