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7、熟事新提 ◆人往往对于身边、自身很熟悉的事物却不经意，所谓熟视无睹，充耳不闻，或非常熟悉却只知道大概却不明白它的详细。一般对这类事情提问，也很容易让对方陷入被动。 8、逼入死角 ◆即把对方的问题逼入死角，再发问， 令其难以逃脱。 9、多方追问 ◆即从几个方向、几个侧面、几个层次上同时问一类问题。但是要注意的是，这类问题必须对准一个核心，即辩论的主要立场和观点，以造成合围的阵势，使对方没有招架的能力，更没有回手的能力。 10、夹击发问 ◆即两个或多个人同时问同一类或一个问题，造成夹击态势，使对方顾此失彼。 11、同题异问 ◆即面对同一个问题，以不同的角度提问， 使对方难以自圆其说，应接不暇。 13、异题同问 ◆抓住对方的不同问题、不同表述加以归纳，概总而问，从问题的深度与高度上使其无法把握，无力应答。 13、反复逼问 ◆对本方提出的对方非答不可的问题，对方闪避了，就可以反复逼问 ，但是一般不能超过三次，不可以无限发问，那样反会造成无题可问、或令听众厌烦的负面效果。 14、辐射发问 ◆即一个问题的提出时，同时威慑到对方 四个辩手，犹如子母弹一般。这类问题， 一般多在哲学或价值层面上发问。 15、长抽短吊 ◆即忽然提这样的问题忽然又提那样的问题，不离辩题却又忽东忽西 ，以思维的快捷与急智来取得主动。 16、近题遥问 ◆即看似很近的事，用远视点来透视和提问。对方遥答往往答不得，近答又很难接上，陷入了难以捉摸、无从下手的窘境。 17、击情提问 ◆即用心理调控的手段，直击对方情绪层，使 其激动，印发情绪连动，从而淹没对方的理 智。但是要注意的是不能够进行人身攻击与 情绪对情绪，更不可陷入无理纠缠甚至胡搅 蛮缠，那就画虎不成反类犬了。 18、布陷发问 ◆也就是布置一个陷阱，让对方来钻，或想方设法将之套进去。其更高技巧就是连环套。 四、攻击的风格 ? ◆由于自由辩论如疾风迅雷，所以不同场次、不同队伍的辩论风格也不尽相同。没有形成风格的队伍即使辩胜，也只是初级层次的。因此，有风格意识并力争形成自己的辩论风格，是一支辩论队有追求、有实力的表现。它其实是一支队伍整体人格的呈现。 情绪型 ◆攻击的风格，一般有三种： 理智型 ? 稳健型 ◆情绪型的队伍往往只在趣事、情绪化的层面上实施攻击。它也能够引发一些活跃的效果，但是也易于耽于情绪、就事论事，甚至会误入漫骂的泥淖，使辩论流于表面，层次不高，缺乏应有的深度。 ? ◆理智型的队伍往往执著于理辩的层面，这容易体现思辩与深度，但是又会失之于辩论的活泼不足，弱化了应有的观赏性。 ◆稳健型的队伍因为其理智和稳健，也因为其稳健而注意到了应有的活泼，是兼取了前二者之长的。显然，自由辩论的风格当以稳健为上，从比赛的实践看，稳健型风格的辩论队不仅易于取胜，且留给观众、评委的印象也比较深刻。 ◆辩论中的自由辩论阶段，就是由进攻和防守两个方面组成的，因此，不仅要有进攻的准备，还要有防守的准只会进攻不一定能够取胜，只会防守当然有就更容易陷入被动了。该防守就防守，该进攻就进攻， 能攻能守的队伍才能游刃有余。防守中， 应该注意的技巧有以下几个方面： 1、盯人技巧 ◆即各人盯住各人的对象防守这样各人就会有关注是具体目标，就不会出现好回答的问题就抢着回答，难回答的问题就你推我让的。当然，在分工之后又讲合作，最难回答的问题，就由“灵魂队员”补救了。 自由辩论之防守技巧 2、长项技巧 ◆即根据各人的长项来分工，首先确认辩手各人的长项，如长于说理，长于说史，长于记忆，长 于辨析，等等，则承担相应的问题来防 守，这也不至于出现混乱局面或冷场。 ? 3、合围技巧 ◆假如对方有一位非常突出的辩手，不仅对方整个局面靠其支撑，且对本方威胁很大甚至本方队员对其有畏惧感，一对一的战术是不太可能奏效的。那就采取合围技巧，即以全队的四个人的力量来围击、合击，四个人从不同的侧面对准他的问题，以守为攻，一般都会有效。只要他顶不住了，那对方的阵脚就会乱了，自然就会垮了。 4、夹击技巧（二夹一） 5、高压技巧 ◆一般在辩论赛中，由于参赛队的实力比较接近，所以在自由辩论中容易出现同位推顶的情况，这一方面容易浪费时间，另一方面不容易取胜。破解的办法是采用高位迫压防守。如对方提出的是现象问题，就将之上升到理论高度上来回答；如对方提出的是现实问题，那就从历史的角度来回答；如对方提出的是具体问题、微观问题，就以全景认识、宏观认识来回答，以此类推。若此，对对方的问题以高位下罩的方式和统照下盖的方式使对方感到