2015年11月企业人力资源管理师三级真题及答案.doc

2015年11月　企业人力资源管理师三级真题及答案 第二部分 理论知识 一、 单项选择题 26、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。 A. 市场分析 B. 经济分析 C. 成本分析 D. 价格分析 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ） A. 租金 B. 工资 C. 成本 D. 利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可直接适用。 A. 岗位规范 B. 企业员工手册 C. 劳动法的基本原则 D. 劳动纪律制度 29、（ ）是劳动法最主要的表现形式。 A. 劳动法律 B. 宪法 C. 劳动规章 D. 国务院劳动行政法规 30、（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A. 获取口头信息 B. 获取书面信息 C. 外部环境预测 D. 专题性调研 31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（ ） A. 可以减少行业竞争的激烈程度 B. 减少由于竞争带来的不确定性 C. 提高企业抵御风险的能力 D. 有利于把握消费者需求变化的规律 32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息 ②引起需要 ③决定购买 ④评价方案 ⑤买后行为。其正确排序为（ ） A. ②①④③⑤ B. ③②①④⑤ C. ③①④②⑤ D. ④①③②⑤ 33、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度 34、影响团体决策的群体因素不包括（ ） A. 群体多样性 B. 群体结构 C. 群体熟悉度 D. 群体规模 35、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。 A. 费德勒权变模型 B. 情景模型 C. 路径—目标理论 D. 参与模型 36、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A. 实际支出 B. 心理损失 C. 时间支出 D. 无形支出 37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ） A. 结构 B. 职能 C. 文化 D. 制度 38、（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证 A. 人力资源战略规划 B. 人力资源费用计划 C. 人力资源培训规划 D. 人力资源制度规划 39、（ ）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。 A. 职权 B. 职责 C. 权限 D. 职责 40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ） A. 任职者报告 B. 书面资料 C. 同事的报告 D. 样本分析 41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ） A. 两者涉及的内容不同 B. 两者结构形式不同 C. 两者突出的主题不同 D. 两者适用范围不同 42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（ ） A. 3个月 B. 一年 C. 6个月 D. 两年以上 43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） A. 二者的应用范围相同 B. 二者的计量单位不同 C. 二者的内涵完全一样 D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 44、以下关于劳动效率定员法核实指标的表述，不正确是（ ） A. 班产量定额=工时定额/工作时间 B. 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C. 已手工操作为主的工种更适合用此方法 D. 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 45、编制定员标准的原则，不包括（ ） A. 形式要简化 B.