2010[1].5人力资源师二级真题及答案(理论部分).docVIP

2010年5月人力资源管理师二级考试真题与答案 第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）????26.短期企业唯一可变的生产要素是(????)。????A．生产资料????B．劳动资料????C．资本投入????D．劳动投入????【答案】D【解析】短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入????27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过(????)来实现。????A．社会保险????B．社会保障????C．社会救济????D．薪酬福利????【答案】A【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。????28.以下不属于劳动保障法的是(????)。????A．促进就业法??B．社会保险法????C．工作时间法??D．劳动福利法????【答案】C【解析】劳动法律体系按其职能结构分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。????29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(????)。????A．顾客购买动机分析????B．市场商品消费结构分析????C．顾客消费承受能力分析????D．企业产品消费群体分析????【答案】B【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。????30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于(????)。????A．首因效应??B．光环效应????C．投射效应??D．对比效应????【答案】D【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。????31.以下不属于人力资源特点的是(????)。????A．时间性??B．主观能动性????C．消费性??D．客观规律性????【答案】D【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。????32.??(????)不属于静态的组织设计理论的研究内容。????A．管理行为规范??B．权、责结构????C．组织信息控制??D．部门划分的形式和结构????【答案】C【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。????33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是(????)。????A．分公司有自己独立的名称????B．总公司对分公司的债务没有责任????C．分公司受总公司控制但在法律上独立????D．较多出现在由横向合并而形成的企业中????【答案】D????【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。????34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是(????)。????A．直线职能制??B．常设机构????C．超事业部制??D．事业部制????【答案】B【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组