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北京市集体合同 点击下载北京市集体合同.doc 编号： 北京市集体劳动合同范本 （试行） 甲 方： 乙 方： 签订日期：年月日 北京市总工会 2007年12月 目 录 　　 　　第一章总则 -------------------------------------------------- 　　第二章劳动报酬 ---------------------------------------------- 　　第三章工作时间 ---------------------------------------------- 　　第四章劳动合同管理 ----------------------------------------- 　　第五章休息休假 ---------------------------------------------- 　　第六章劳动安全与卫生 --------------------------------------- 　　第七章保险福利 ---------------------------------------------- 　　第八章女职工与未成年工特殊保护 ------------------------- 　　第九章职业技能培训 ---------------------------------------- 　　第十章规章制度与奖惩 ----------------------------------- 　　第十一章劳动争议处理 ------------------------------------- 　　第十二章变更、解除、终止、续订集体合同 ------------- 　　第十三章履行集体合同发生争议的处理 ---------------- 　　承租方不得私自拆改、增添房屋或设备。如确属必需时，应事先取得出租方的同意或另行签订协议后方可动工，否则，承租方应负责恢复原状。 　　第十四章集体合同的监督和检查 ------------------------ 　　第十五章集体合同期限 ---------------------------------- 　　第十六章附则 ------------------------------------------- 　　 　　 　　 　　 第一章总则 　　第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 　　第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 　　第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 　　第四条企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 　　第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 　　 第二章劳动报酬 　　第六条企业工资分配制度 　　企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。 　　企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。 　　企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 　　第七条工资制度 　　企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。 　　其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。 　　第八条工资性收入 　　企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。 　　企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。 　　同一工种和岗位上