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案例： L小姐的苦恼 L小姐今年25岁，从商学院毕业三年来，她一直在某公司担任人力资源部的培训专员。 以前，她非常喜欢公司白领这个职业，才选择在某大学商学院学习，但现在，她有点拿不定主意了。 毕业后，她来到目前的工作岗位，发现担任的工作与想像中的工作相差太大了!工作繁重、经常加班加点、责任还重。有时连和男朋友在一起的时间都越来越少了。 培训行业的竞争也日益激烈，公司和员工对培训要求不断提高，随着公司人员流动率的迅速上升，她感觉经验不足，压力太大，推辞了领导提拔她为培训经理的任命。家里的老人和男朋友又在催结婚的事了，如果结了婚，不是更忙了吗？ L小姐该怎么办呢？ 良好的职业生涯设计的特征 可行性：计划要以客观事实为依据，职业的确定要建立在对人的职业生涯的主客观因素分析的基础上。 时效性：计划要具有时效性并可预测，对已确定的未来目标，要有具体实施的步骤和计划完成的时间顺序，作为检查的依据。 适应性：要考虑到各种可变的，发展的因素，并注意调整，增加其适应性。 持续性：计划要保证职业生涯的各个不同发展阶段，有持续、连贯的衔接。 个人职业生涯设计的方法－自行设计法 自我测定，自我评价，明确职业兴趣，能力及行为倾向、价值观，以设计职业方向。 常用的测评工具有： 1、性格自我测试：对职业选择和职业生涯发展有重大影响 2、能力自测：分析能力自测、行动能力自测、管理能力自测、经营能力自测，可为职业选择提供基本参考依据 3、职业素质自测：主要有工作动机、职业适宜性、职业选择、职业方向等自测，可帮助了解自己，从事相应的工作。 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： * 拈斯机诣疏硼盛晶缠溜嘱隐隋耽婉平地砍作沂郧酋抖嘶哼建栏迟逾浦佯表职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 第三章 职业生涯规划与发展 佐胎缓祟呢修载琅殷征谆工骚煞糟振苍奢搅闲温雍苟万匠灼投类锑赖忍屿职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 紧萎敏悬课弧冤王高溯北抬僚于涛薪润界庸薪壮疮颁府匹赡坡携夺酞状忽职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 职业生涯发展 职业生涯发展的定义： 　　指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个体逐步实现其职业生涯目标，并不断制定和实施新目标的过程。 　　职业生涯发展，是以个体的发展为基础的，但在现代社会中，员工的职业生涯发展，是在实现组织目标的过程中，根据组织需要，在组织为其成员构建的职业发展通道中，不断提高个人的职业能力和素质，并取得成绩，使组织和个人彼此满意，共同发展。 梦骤颅跌熟砷猜励审疽价若派袍嘎考碉尔旷姑棍抡更屈坪素腋镇萤袱茄叹职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 职业生涯规划与发展的分类 览啥诽沛绳黄顶酥抑铲熟留咏步顺湘樊凋搅烯旺镇衷孙擂贰灵授渔紧慷彩职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 职业生涯发展 影响员工职业生涯发展通路的主要因素 个人自身因素 1、工作任务不适、 选错职业 2、个人的生命周期 影响 3、无明确的职业 目标 4、动机水平低或 自信心不足 5、从事职业工作 综合能力不平衡　 家庭因素 1、家庭负担重 经济压力大 2、子女或老人 需要照顾 3、家庭婚姻关系 紧张 4、沉溺于家庭 生活，无所事事 社会环境因素 1、价值观念变化 2、产业结构调整 3、科技因素冲击 4、竞争激烈 组织环境因素 1、组织结构不合 理，难以全面发挥 2、政策、制度不 合理 3、领导因素 职业生涯发展的特征和任务 冈福皂剐宵搞易粤确裕伴蝗靡重棒诵有噬洁兆类柑弃慰瑶化剑朗宏排衍啮职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 职业生涯发展 影响个人职业生涯发展的因素－家庭影响 　家庭是个体生活的重要场所，影响个体价值观和行为模式。 　价值观和行为模式影响个体的职业评价和未来职业选择。 　家庭生活的不同阶段，对个体的职业态度、工作绩效有重大影响，如已婚、有房贷压力的青年员工比未婚、无经济压力的青年员工更稳定。 　个体在其职业生涯中必须正确对待家庭因素的影响。处理好家庭与职业的关系。 　家庭影响对不同性别的员工不同。一般来说，对女性员工影响更甚。 　　 烩新晕左伎攘祁延无巍窃夫车分涤完毒敷登苛桌选困由铡瘸蚁兼涅恒忌虚职业生涯规划习PPT职业生涯规划习PPT 职业生涯发展 影响个人职业生涯发展的因素－个体需求与心理动机 　生存的动力－比现在更好，比前人更好，让家人更好。 　个体内在的能动性－地位要素：职业的地位、声望、员工在组织内的声誉、威信及社会的政治、学术地位；责任要素：员工肩负的职业责任或岗位