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XX煤矿员工行为规范考核办法 (共5篇) XX煤矿员工行为规范考核办法第一章基本准则 第一条、为规范员工行为，优化企业形象，做到文明做人，规范做事，制定本规范。 第二条、本规范对公司全体员工（包括管理人员、普通工作人员、临时性工作人员），都具有约束力。 第三条、本规范是评价公司员工职业行为的标准，是规范员工行为的依据。 第四条、总体要求：做社会好公民、企业好员工、社区好居民、家庭好成员。 第二章员工职业形象行为规范 第五条、公司员工必须具备强烈的形象意识，从小事做起，从自身做起，塑造良好形象。 第六条、着装整洁统一、仪表大方 1、公司员工上班时应服装统一，洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤,不穿奇装异服，不穿短裤、背心、拖鞋（工作需要除外）。 2、发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理，不得染异色，不得有怪异发型。男员工不蓄长发，不准许剃光头。 3、装饰得体。女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物；男员工应保持面部清净，不能留小胡子。 第七条、举止大方，行为端庄 1、上班时必须忠于职守,保证工作环境的安静，不得聚众聊天、嬉笑打闹，不得干私活、吃零食、睡觉、化妆，不趴或坐桌子,不看与工作无关的书报。不做与工作无关的其它事情。 2、保持良好的心情,不左顾右盼、心不在焉，不让烦恼挂在脸上，避免因为自己的情绪而影响到别人的心情。 3、公共场合，多人同行时不要勾肩搭背；不在楼道内大声喧哗、唱歌或打口哨。 4、公共场合不能剪指甲、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。 5、养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画。 第八条、工作期间的八小时以内时间禁止打扑克、打麻将等，禁止利用电脑玩游戏、电话聊天。 第九条、非工作或接待需要，不准在中午或工作时间饮酒。 第十条、出入会议室或领导办公室，主动敲门示意，进出房间随手关门。第十一条、工作中提倡使用普通话，语言规范、文明，不讲粗话、脏话。 第三章工作环境行为规范 第十二条、保持干净、整洁、优雅的工作环境,工作场所的物品不随意摆放,不杂乱堆积,不堆放与办公无关的用品，做到条理清楚。 第十三条、各类文件存放应有条不紊,不得有混乱、丢失的现象。使用频率低的物品统一放入抽屉里；使用频率高的物品,整齐地放在易取的地方。 第十四条、保持通风及空气清洁,不在禁止吸烟的场所内吸烟。 第十五条、随时注意进行环境清理并保持整洁,部门负责人要适时组织进行大扫除。 第四章班前行为规范 #2楼回目录XX煤矿员工行为规范考核办法(第2篇)XX煤矿员工行为规范考核办法 | 2016-04-29 20:47xx煤矿管理干部绩效考核办法(修订)#e# 第一章 总 则 第一条 目的 建立和完善我矿管理干部绩效考核体系，对中层管理干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中层管理干部与矿井共同发展。 第二条 原则 坚持“公平、公正、公开”的原则，严格依据价值创造过程中的表现和结果（业绩），实现管理干部的薪酬、职位升降与考核结果紧密结合。 第三条 适用范围 全矿各单位正职、副总工程师、工会副主席（对副职的考核由本单位正职参照正职考核本办法制定考核办法报经营管理统一审订经矿长批准后执行）。 第二章 考核体系 第四条 考核对象 全矿各单位正职、副总工程师、工会副主席。 第五条 考核内容 管理干部绩效考核以业绩和能力为导向，主要包括： 1、各单位工作目标计划内容完成情况。 2、各单位安全效果、生产任务、工程质量、成本控制、劳动纪律、精神文明建设等。 第三章 考核管理 第六条 考核机构 1、考核组委会：由矿长、副矿长、安全站长、生产科长、技术科长、设备科长、经营管理科长、人力资源科长组成。 2、考核组委会是最高考核机构，负责全矿经营目标、绩效的考核以及对各单位管理绩效考核。 3、矿长是考核组委会负责人。 4、副矿长是考核结果审核人。 5、各职能科室负责提供考核所需材料（附表），并报分管领导审核。 6、经营管理科负责考核体系构建、考核制度的制定、考核工作的组织实施，并协调、指导与监督各职能部门的考核工作。 7、人力资源科负责依据考核结果，结算被考核人薪酬以及考核结果的管理与归档，并提出职位升降的建议。 第七条 考核方式 1、经营管理科制订单位经济承包合同及目标管理责任书考核内容。 2、针对各单位承包合同内容中的安全效果、生产任务、工程质量、成本控制、劳动纪律、精神文明建设等方面完成情况，制订对单位党、政正职等月度考核办法。 第八条考核时间与周期 分月度、季度、年度考核。 第九条 考核程序 每月进行一次考核。季度、年度进行的综合考核，为月度考核结果的算术平均数。考核结果由经营管理科汇总，副矿