劳动经济学研究.docx

PAGE \* MERGEFORMAT15 第二章 劳动需求 2.4劳动需求弹性： 自工资弹性与交叉工资弹性 (1)劳动的自工资弹性：某类劳动力的工资率增长1%而引起的该类工人就业量的百分比变化 ? ` 如果 1，表明就该类劳动而言，工资水平增长1%所带来的劳动力需求下降，或者说就业量下降将会小于1%，我们称该种劳动的需求为缺乏弹性的需求。如果劳动需求是缺乏弹性的，则其有工资水平上升带来总的劳动报酬同时上升的特点。如果 1，表明该类劳动价格增长1%，带来就业量下降高于1%，这种劳动需求则被称为富有弹性的需求。如果劳动需求是富有弹性的，那么工资水平上升反而带来总的劳动报酬下降。 (2)“希克斯——马歇尔派生需求定理 如果某类劳动所生产的产品的需求价格弹性较大，那么对应该类劳动会具有较高的自工资弹性； 如果该类劳动可以很容易地被其他生产要素替代，那么该类劳动也会具有较高的自工资弹性； 如果其他要素供给富有弹性，那么该类劳动也会具有较高的自工资弹性； 如果该类劳动力成本占总成本比重很高，那么它也会具有较高的自工资弹性。 定理的前三条总是成立，但是最后一条会在某些情况下不成立。 (3)交叉工资弹性 (4)产出就业弹性 第三章 劳动供给 3.1 劳动供给的一些基本概念与事实 (1)劳动参与率 劳动力是就业人数和失业人数的总和，劳动参工率就是劳动力占劳动适龄人口的比重。具体计算公式如下： 当按照年龄或者性别分类计算时，上式变为 (2)失业率与就业率 根据国际劳工组织的标准，在一定年龄范围内的人主要分为三类：就业者、失业者，以及非经济活动人口。就业者指在过去一周的时间内从事了至少一个小时有收入的工作，或者暂时离开工作岗位的人；失业者指那些不工作，但是积极寻找工作并且能够立即到岗的人；非经济活动人口指那些不工作但又不满足劳工组织失业标准的人。 失业率普遍定义为失业人口占总劳动人口的比重，表示如下： U表示失业人口的数量，L表示总劳动人口的数量。与之对应，就业率为 就业率=E/L*100%,E=L-U 3.2 工作-闲暇模型：理论和实证结果 (5)收入效应与替代效应 假设劳动者除了工作的工资收入以外，还获得一种与工作无关的收入来源。对于劳动者而言，即使他不工作，也能获得这部分收入，而如果工作的话，总收入会增加。 假设不是非劳动收入来源增加了一个人的收入而是小时工资率上升。如同前文所述，这种增加会引起收入和替代效应。小时工资率上升首先会使劳动者感到自己更加富有，因此他会增加对闲暇这个商品的消费；同时，工资率的上升又增加了闲暇的消费成本，劳动者也可能会减少闲暇的消费 3.5 个人劳动供给与总劳动供给 (1)个人劳动供给 工资率上升本来会带来两种相反的效应：一是替代效应，即劳动者认为工资率上升意味着闲暇的成本增加，因此人们对闲暇的需求会下降导致他们每周工作更多的工作时数；二是收入效应，即工资率的上升使劳动者在同等工作时间下获得更高的收入，因此带来他们对闲暇的需求增加从而降低劳动时间的供给。 (1)市场劳动供给 整个市场的劳动供给实际上就是将所有单个劳动供给加总的结果。 当工资水平上升到一定程度，原有的劳动者可能会因为收入效应较大从而减少自己劳动时间的提供，但是高水平的工资率可能会吸引新的工人进入这个劳动力市场，因此总的劳动供给实际上还是随着工资率的上涨而增加的，这意味着市场劳动供给曲线应该表现出向右上方倾斜的特点。 3.6 税收、补贴与劳动供给 (1)税收与劳动供给曲线 对劳动供给曲线做出以下几个假设：(1)假定劳动者个人可以改变自己的工作时数，工作所得都用货币表示，并且全部所得均需按比例纳税；（2）每小时的生产率完全相同，工资率唯一，劳动力供给具有完全弹性；（3）劳动力供给决策取决于劳动者个人追求效用最大化所做出的选择。 在这些条件下，劳动力供给曲线主要有两种表现形式。第一种如图所示，劳动供给曲线向右上方倾斜，它表示在其他条件不变的情况下，与不同工资率水平相对应的最大工作量会随着工资率的上升而增加。 第二种则如图所示，劳动供给曲线为一条向后弯曲的曲线。这条曲线表示，在一定的工资水平以上，如果工资率继续提高，劳动者反而会减少劳动时间。在这种情形下，征收所得税会导致工资水平下降，反而引起劳动力供给的增加。 第四章 工资决定 4.4 效率工资理论 按照古典的均衡模型，当经济面临总供给或者总需求的冲击时，就业会发生剧烈的波动，而工资水平也会随之不断发生变化。然而实际上，当经济面临巨大冲击就业发生明显变化的时候，工资水平却并不能灵敏地对劳动供求关系的变动做出及时的调整，反而表现出粘性或者说刚性的特征。 新古典经济学认为这是由于代表就业者利益的公会会阻止劳动市场的均衡，旧凯恩斯主义经济学在一系列假设下的解释又缺乏微观基础，因此一种