SA8000内部审核员培训教材.ppt

SA8000 Internal Auditor Training Course Introduction 课程内容  第1章： 劳工标准介绍  第2章: SA8000发展与介绍  第3章： 审核技巧及注意事项  第4章： 内审流程/参考范本 Labour Standards “劳工标准”的定义 劳工标准可以定义为: 管理工作条件及行业关系的规范和原则 它们覆盖:  我们在工作中期望的雇佣关系和待遇 1 Labour Standards 1 劳工权利 一些劳工标准被看作是基本的劳工权利,因为 它们包含了基本的人权 这些劳工权利被认为: 不可侵犯 全球适用 Labour Standards 1 劳工权利  自由结社的权利  集体谈判的权利  禁止强迫劳动  禁止歧视  男女同工同酬  雇佣儿童的最小年龄 Labour Standards 1 劳工权利 安全健康的工作环境 合理的工时 充足的工资水平 适当的惩罚 雇佣的安全性 Labour Standards 1 劳工标准的应用 劳工权利应当在所有国家应用 希望能与有其他的劳工标准相协调,但对某些标准(如最低工资)目前尚不可行,因为:  世界上许多国家太贫穷不能确保大多数人能满足标准 国际劳工标准的制定由: 国际劳工组织 (ILO) 其它劳工组织 Introduction to SA8000 第2章 2 SA8000 介绍 Introduction to SA8000 2 SA8000的发展 SA8000由经济优先认可机构(CEPAA)的顾问委员会建立 SA8000标准于1997年10月首次出版, 第二版于2001年发行, 第三版于2008年发行 Introduction to SA8000 SA8000的发展 2 SAI顾问委员会-目前成员包括: 公司,如: Dole Food Company Toys ‘R’ US BV SGS 工会,如: 国际纺织, 成衣和皮革工人联盟 NGOs,如: 美国国家童工委员会 国际大赦 Introduction to SA8000 SA8000的任务 2 SA8000作为申明全球劳工权利的标准而建立 试图适用于全球的各种制造和服务性行业 SA8000的总任务是“在全球范围提高工作条件” Introduction to SA8000 SA8000管理系统要素 2  条款 9.1 政策  条款 9.2 管理代表 条款 9.3 工人代表 条款 9.4 管理评审  条款 9.5-9.6 计划与实施 条款 9.7-9.10 对供应商/分包商及下级供 应商的监控  条款 9.11-9.12 处理意见及采取纠正行动  条款 9.13-9.14 对外沟通及相关方参与  条款 9.15 核实渠道  条款 9.16 记录 Introduction to SA8000 SA8000劳工权益要求 2 条款 1 - 童工 条款 2 - 强迫和强制性劳动 条款 3 - 健康与安全 条款 4 - 结社自由和集体谈判权利 条款 5 - 歧视 条款 6 – 惩戒性措施 条款 7 – 工作时间 条款 8 - 报酬 Introduction to SA8000 SA8000-供应商的应用 2 被认证时,公司必须保证其供应商也满足“SA8000要求” 实际上,公司可能要求他的供应商自己去取得SA8000认证证书 结果是SA8000在下游供应链中的应用 Introduction to SA8000 SA8000-审核类型 2 第一方审核,当一个组织自我审核时,如:为准备SA8000第二方或第三方审核进行的内审 第二方审核,当组织被采购方审核, 如:某个商标的零售商依据SA8000审核其负责装配的供应商 独立的第三方审核, 为了SA8000认证 -- 由 SA8000授信的审核机构进行 Introduction to SA8000 SA8000全球认证情况 2 现时全球通过SA8000认证的企业情况如下（截止2011年6月30日）： Country Number of facilities Italy 858 India 590 China 392 Romania 223 Pakistan 152 Other 110 Management systems,SA8000 and Codes of practice 3 第3章 标准条款审核技巧及注意事项 管理体系 适用管理体系之间的差别: ISO9001与ISO14001--严格的文件化管理体系 SA8000--对体系文件要求少得多 行为准则--