公考集中营-面试100通过率是如何炼成的.docVIP

公考集中营面试100%通过率是如何炼成的 离6月9号结束的省考面试“未来我来”特训已经过去一个月了，但是思考还没停止。眼下，我和“八仙”正在紧锣密鼓地撰写公考集中营的第一本面试辅导教材，希望能够将我们的一些培训体会呈现出来给大家，帮助大家少走些弯路。 在这次考试中，“八仙“四个翻盘，四个守擂成功，最高分85.2，除了一位同学失误之外，其他全部在81分以上。考前我们曾断言今年通过率会是100%，果不其然，考试结果印证我们的预测——这是一个收获的季节，虽然分数不甚高，但是这是我们能够预测的分数，因为我们非常有把握取得百分百通过。 通过这次培训，公考集中营的面试课程体系基本成熟，我们总结出了许多可以复制的经验，这些经验能够帮助大家全面提升综合能力，特别适用于这个培训模板横行的年代（当所有人高昂着骄傲的头颅，你只用低头就能走得比他们更快）。 课程设计很完善 以前做培训很简单，接到公司排课同事的电话，拉着行李箱直奔上课所在酒店，然后按部就班地上完公司的课，上完后要么回武汉，要么继续去下一站。 在这种培训模式中，我不知道我即将面对的是一群什么人，他们的基础如何？说话是否流利？有没有过面试经验，到底为什么会失败？这一切的一切，我都无从得知。 培训结束后，他们学得怎么样？回去会不会忘记了？如果回去出现了新的问题，该怎么办？这一切的一切，我都无能为力。 来时一无所知，去时无能为力，这就导致我甚至都不敢问他们是否通过了，因为我心理没底，我知道这种模式是有问题的，学习不仅仅是这么简单的几天就够了。 做公考集中营后，我”掌握了生死予夺的大权“，谁说面试培训就只能坐在教室里？谁说面试培训只用答题就够了？谁说面试培训非要按老师说的来答？……于是，我对面试培训做了大刀阔斧的尝试。 课前辅导+地面集训+课后跟踪 国考的时候没有课前辅导（学员来自山东、广东、河南、江西），但是有课前公开课，并且布置了作业，要求他们去学习我准备的资料，但是到了武汉后，我发现他们基本没有按我说的做，因此基础薄弱。所以在这次省考辅导的时候，我推出了这种模式。因为我们是通过QQ群（155360469）认识的，所以我对他们很了解。 课前辅导 支付定金后，所有的学员会进入一个微信群，每天我会布置两道模拟题，他们利用微信的60秒语音进行答题，答完后我在微信里点评讲解。 这种方式非常灵活，只要你有碎片时间，都可以进行学习，还能够互相比较。幸运的是，我们这些模拟题命中率非常高，我想这是理所当然的。 除此之外，他们每天还要写一份作业，通过看电视和阅读评论文章积累好词好句好观点，他们万万没想到，在地面集训的时候，这些作业成了他们最好的学习资料，而在这份资料里面又有了命中的题目。 每隔一天，我会拉着”八仙“到YY上答题，每人两道题，并且要求脱稿。 ”八仙“非常刻苦，一丝不苟地完成了我所布置的所有作业。 通过这种模式，我对”八仙“有了较为清楚的了解，知道他们每个人的特点，他们呢，也打下了非常好的基础，对面试的各种题型有了基本的认识，能够比较流利地回答出一些较简单的题目，不过还是存在审题偏差等问题。 ”革命性“的面授集训 反模板 现在谈得最多的就是反模板，在考前，我向一位考官请教考场上是如何反模板，他说：“说话要简洁自然，不说废话、假话、空话、大话，中央已经开始改文风了，如果还是讲那么多套路，而不讲如何解决问题，这样的得分肯定不会高”。果然，通过“八仙”以及其他一些学生了解到，那些在考场上拿“套路”打天下的没有一个分数超过80，有的人以0.2分的差距遗憾败北。 所以，我们的面授围绕反模板展开。由于在国内最大的培训机构待过，我清楚地知道他们的培训套路是什么。而你要知道，考场上几乎有一半人都是出自他们的培训，那么在这种情况下只要你返璞归真（涉及商业机密，这里不再详述），切实提高解决问题的能力，你是一定能够胜出的。 作业 八天九晚里面，“八仙”每天早上八点准时进教室读书，读我准备的各种材料，读自己练习过的题目。九点钟时，我先检查昨晚布置的作业，然后挨个以问答的方式抽查他们的学习情况，力保他们能够将所学的东西脱口而出。这是一天学习的开始。 晚上十点钟，“八仙”准时下课。每次下课，皮皮鲁说得最多的一句话总是：“又下课了？在参加公考集中营面授课程之前，她最担心能否顺利撑下来，而来了之后，她却说：“没想到这么好玩？“。 情绪管理训练 为了让他们能够管理自己的情绪，避免因为紧张而出现的头脑空白，我邀请了国际NLP导致曾子巍老师给“八仙”在第四天晚上做情绪管理训练的辅导，据我所知，每年在面试当中，至少有一半是因为情绪波动而倒下的。他们有的兴奋，有的流泪，有的沉默，在曾老师的带领下，他们从信念出发，在体验式学习的过程中学会了如何管理情绪，如何调动自己的兴奋点。可以说，这是我见过的最棒的情绪管理训练，不是传统的“我要你做”