规范司法所打分标准解析.doc

贵州省规范化司法所建设考评依据、评分标准 项目 内容 序号 考评内容 考评依据 评分标准 备注 组织机构建设 1 经编制部门下文设立司法所（1分）。 编委文件 未列编不得分 2 明确司法所为司法行政机关的派出机构，实行县（市、区）司法局和乡（镇、街道办事处）党委、政府双重管理，以司法局管理为主的管理体制（1分）。 党委政府文件（上级党委政府或编办文件亦可） 无文件不得分 3 司法所政法专项编制没有被挤占、挪用、借用，无空编（3分）；司法所达到省编办下发的编制人数，政法专编、公益岗位人员全部到岗（2分）。 编办下发的编制数、地方人社部门下达的计划数与实际在册人数对照检查。 被挤占、挪用、借用、空编不得分，每少配备1人扣1分。 4 司法所实行所长负责制，司法所人员的任免、调动由县级司法局按干部管理权限办理（1分）。 上级或县市区司法局文件规定 没有文件不得分 干部队伍建设 干部队伍建设 5 司法所所长具备大专以上法律专业或大学本科学历，具备较强的组织、协调能力并有较高的政治理论、法律和基层司法行政业务工作知识及工作技能，掌握计算机基础知识和操作技能（2分）。 学历证书；现场考核。 不具备规定学历扣0.2分，不具备相应的能力，缺一项扣0.2分。 6 司法所工作人员具备大专以上文化程度，具备撰写机关公文和起草常用法律文书能力（1分）；掌握计算机基础知识和操作技能（1分）；具有宣讲法律、法规和政策的能力，能够运用法律知识为群众、企事业单位和基层党政提供法律服务、法律保障以及协调有关方面有效开展工作的能力（1分）。 学历证书、查看资料、现场考核，听取党委政府、有关单位部门、学校、群众的意见。 不具备规定学历扣0.2分，不具备写作能力视具体情况适当扣分（扣分不超过0.8分），完全不具备计算机操作能力扣1分，缺乏相应的能力适当扣分，扣完1分为止。 7 对司法所工作人员加强政治、业务学习，每月不少于两次，每年集中培训一次，业务培训时间不少于一周（2分）。 查看相关资料 政治、业务学习少一次扣0.1分，扣完为止。没有参加集中培训扣1分。 8 司法所工作人员（基层法律服务工作者在协助司法所开展相关行政工作时）禁止以司法所名义开展有偿法律服务或以法律服务名义行使行政职权（2分）；服从领导、团结协作、积极工作、遵章守纪、热情服务，年度考评在称职以上（1分）。 听取有关单位或群众意见；年终公务员考核登记表。 以司法所名义开展有偿法律服务或以法律服务名义行使行政职权不得分。纪检监察或主管部门收到投诉查证属实的扣0.5分，年度考评不称职的扣1分。 9 司法所有3名以上党员（团员）的应建立党（团）支部，按时参加党（团）的组织活动（1分）。 到县市区司法局了解 应建立党（团）支部未建的扣0.5分，未按照规定组织活动的扣0.5分。 业务建设 业务建设 业务建设 业务建设 业务建设 指导管理人民调解工作 指导管理人民调解工作 10 辖区内村（社区）人民调解委员会组建100%，调解组织网络健全、完善，调解组织、调解人员名册齐全，达到“六统一”(标牌、标识、印章、程序、制度、文书）（3分）。 民政局的村居数据；司法所上报的司法部报表；乡镇调解组织建设的相关文件及调解人员名册；“六统一”实地检查村居调委会。 村（社区）调解委组建未达到100%的，扣0.5分；调解组织网络不健全的扣0.5分；“六统一”缼一项扣0.5分，扣完为止。 11 人民调解工作指导经费、人民调解委员会工作经费和调解员调解纠纷补贴经费落实到位（2分）。 县或乡文件及相关经费的划拨或使用凭证。 未落实调解员调解纠纷补助经费扣1分，其余2项未落实1项扣0.5分。 12 落实调解员分级培训制度，每年对辖区内的人民调解员进行1次以上培训（1分）。 培训文件及相关记录 未开展培训不得分 13 建立并落实民间矛盾纠纷定期排查调处制度，积极参与诉讼外疑难复杂民间纠纷的调解（1分）。 文件，纠纷调处台帐。 未建立并落实定期排查调处制度的扣0.5分，未参与诉讼外疑难复杂民间纠纷调解投诉的扣0.5分。 14 按时上报人民调解工作统计报表（1分）。 统计表备份 迟报或漏报1次扣0.2分，扣完为止。 15 辖区内年度纠纷调解率达100%，调解成功率达95%（1分）。 全镇（乡、街道）纠纷受理及调处台帐。 调委会受理纠纷的调解率未达到100%的扣0.5分，调解成功率未达到95%的扣0.5分。 16 调解原则、程序、内容规范合法，调解文书制作规范详细，使用统一的人民调解工作台账、文书格式，登记齐备（1分）。 查看全镇（乡、街道）纠纷受理及调处