工作公平感及倦怠.pdf

! ! ! ! $ % 心 理 学 报!-00)! !#..2#+’ !!#$%’()*)+,$-,.,$ 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响! 李超平 时 勘 ! ! %中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心$北京 /00/0/ 摘 要 为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 根据 家企业-$’份调查问卷的结果对工作倦怠量表 ! ! $ ) $ # $ [*3\O;进行了修订 然后 利用修订的[*3\O;和组织公平量表在 家企业进行了调查 -’份有效问卷的调 ’A $ 查进一步验证了[*3\O;的构想效度和信度 检验和方差分析结果表明 人口统计学变量会影响组织公平和工 作倦怠 分层回归的结果发现 在控制了人口统计学变量后 组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 进一步的 ’ $ $ ’ $ $ $ ’ $ 优势分析表明 预测情绪衰竭时 分配公平相对来说更重要 贡献了已解释方差的#,$/1 预测玩世不恭时 程序 公平相对来说更重要$贡献了已解释方差的#,0.1 关键词 工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平 ! $ $ $ ! 分类号!*+’$4$) $ 感 甚至出现害怕工作的情况 玩世不恭是指个体 /! 问题的提出 会刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定 !!组织公平 5BH=?8M=A85?=^K6A8: 是指个体或者 % 的距离$ $ 对工作不像以前那么热心和投入 总是很被 团体对组织对待他们的公平性的知觉 组织公平可 动地完成自己份内的工作 对自己工作的意义表示 $ 以分为两类 分配公平 986AB8UKA8Q:^K6A8: 和程序公 ! % 怀疑 并且不再关心自己的工作是否有贡献 成就 $ 平%%B5:9KB=^K6A8:分配公平是指对所得到的 感低落是指个体会对自身持有负面的评价$认为自 $ ’ 己不能有效地胜任工作 或者怀疑自己所做工作的 结果的公平性的知觉 程序公平是指员工对用来确 贡献$ $ 认为自己的工作对社会对组织对他人并没有 定结果的程序和方法的公平性的知觉 包括员工的