第9章 MP-EF-HR01-003 人事制度.docVIP

三 阶 文 件 文件名称： 文件编号： 文件版本： 生效日期： 批 准 审 核 编 制 夏燕玲 职 位 总监 职 位 部门经理 职 位 主管 若此文件没有红色受控印章则为非受控文件，请参阅受控版本文件。 修 订 记 录 版本 修订日期 修订章节 修订内容 修订人 A/0 2013.05.30 全部 新制定 夏燕玲 人力资源管理制度目录 章节号 目录 页码 - 封面 1 - 修改页与批准页 2 - 目录表 3 1 公司简介 4 2 企业精神 5 3 新员工入厂须知 6-8 4 招聘/入职规定 8-10 5 人力资源异动细则 10-12 6 考勤/休假制度 12-15 7 薪资制度 15-16 8 人员/车辆/货物出厂规定 17 9 劳动纪律管理规定 18 10 工场管理条例 19 11 门禁管理条例 20 12 食堂管理条例 20-21 13 宿舍管理条例 21-23 14 安全管理条例 23-25 15 员工处罚管理规定 25-31 16 员工奖励管理规定 31-34 17 出差管理制度 34-35 18 晋升与调薪管理制度 36 19 员工礼仪守则 37-39 20 生产大楼进出管理 39-40 21 公司福利 40-41 22 附件 制定目的 为使公司所有人员行为正规化，管理制度化、合理化，特制订本制度。 适用范围 全公司所有员工。 部门职责 人力资源部执行管理权、 其它部门配合。 名词定义 无 参考标准 ISO9001《质量管理体系要求》； ISO14001《环境管理体要求及使用指南》； 作业内容 1.企业精神 1.1团结: 公司所有员工,上下一心,团结合作,共同营造和谐的工作环境。 与上下游协作商一起共同努力,改善制程,提高质量,满足客户需求。 1.2创新: 个人不断地吸取新知,将理论与实践相结合,不断地改革与创新。 公司致力于产品的研发工作,持续的要求,以超越用户的期望。 1.3双赢: 劳资双方共同经营,成果共享,携手迈向美好未来,大步前进。 本公司自诩为制造业里的服务业,与客户/供应商共缔策略联盟,向一致的目标努力,共享所创造之成果。 2.新员工入职须知 2.1 新员工入职须上交个人一寸免冠照片2张，同时出具本人真实身份证、健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿。 2.2 所有新进员工在一个月内须签订劳动合同，试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动合同为准。在试用期内—16：30（节假日顺延）；员工因重大违纪辞退或试用不合格之员工离职手续办理为当天下午14：00—16：30。 2.31员工有关个人资料的变更事宜及时告知公司人力资源部证件 1.4.3新员工入职后，人力资源部给予办理工作证、工卡、饭卡、鞋柜、宿舍等事宜。员工入职3个工作日后，凭厂证可向人力资源部申领工衣，并按公司要求着装。 人力资源异动细则 一、试用制度 1.1.1试用期期限：试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动合同为准。 1.1.2试用期界定：每月15日前入职者试用期当月以一月计算；15日（含）以后入职者当月不计。特殊情况需缩短试用期或免试用期者，须部门主管同意，人力资源部批准，报副总经理核准生效。员工在试用期内原则上不允许请长假，如有特殊情况请假不得超过5日期限，否则将取消试用资格并予以辞退。 1.1.3劳动合同的签订：员工在入职试用期一个月内，须与公司签订法定劳动合同。 1.1.4转正：员工试用期满后，由人力资源部自动转正；文职级（含）以上试用期满转正，填写《人事动态表》和《职员考核表》交直属部门主管予以考核，报副总经理批准后。由人力资源部安排考核，须于5个工作日内完成考核，并将考核结果送总部行政中心总监核准生效。 1.1.5查核：人力资源部收到《职员考核表》后，根据公