员工关系相关流图(入职、离职、转正).docVIP

用人部门技能考核签字人事部面试合格签字 用人部门技能考核签字 人事部面试合格签字 合格人员人事部通知上岗 建立员工人事档案, 签订劳动合同、承诺书、保密协议, 指纹录入，学习规章制度，提供身份证复印件3份,毕业证书复印件1份, 资格证书复印件1份, 一寸照片2张, 发放胸卡，统计员以上职位配置办公用品（笔×1、笔记本×1、文件夹×1），带领新员工熟悉各部门及同事，并介绍后勤流程（宿舍、食堂、办理饭卡等） 试用期开始（2到3个月不等） 工作总结，申请转正 部门主管介绍工作内容 不合格 岗前培训 用人部门提出用人申请 人事部汇总后总经理审批 人事部进行招聘或内部竞聘 重要岗位,报总经办审批 转岗试用 办理辞退手续 合 格 办理存档、定岗定薪 正式录用 不合格，结束 不合格，结束 注:1、重要岗位是指经理助理级以上管理人员； 直接上级批准签字同意提前30天 直接上级批准签字同意 提前30天向部门经理申请离职，并附《员工辞职申请报告》 分管副总审核签字 报告上交人事部审核报总经办审批 替岗人员到位进行工作交接，填写《员工离职交接单》，部门经理确认交接 办公用品、电脑等物品交接，未完结及待办事宜交接，包括其他事项，部门经理确认 人事部确认借用物品是否归还，交接工作是否完成，工作证、门禁卡、饭卡是否归还，签订劳动合同解除协议及其他相关事项 财务部确认是否有归还欠款，是否有未结清款项，包括其他相关事宜（如企业QQ、企业QQ邮箱、ERP账号等） 宿舍退出,行李搬出,宿舍检查：宿舍物品是否完好，私人物品是否搬离，钥匙是否交回 ，办公室进行确认 人事部出具放行单 凭放行单,领取工资,离开公司 注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位. 新员工转正流程