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早产请假条 篇一：早产请假条 请假条 尊敬的领导： 因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预 防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。 目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验， 所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人 文化主义。 特此申请，望领导审批。请假人：马步艳2014年5月10日 - 1 -篇二：女职工提前待产请假条女职工提前待产请假条请假条 本人于××××年××月××日的预产期，经医生建议，定于××××年××月××日 提前待产，特从××年××月××日开始请假，期限为××天，请领导予批准，谢谢!申请人: ×××××××年××月××日篇三：请假和休假附： 员工请假和休假 （一）考勤管理制度 一、总则 为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤， 特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 1、 工作时间 a.后勤上班时间（除库管外） 8:30—18:00午休时间 11:30—13:30 b.销售人员上班时间 a.早晚班 8:10—12:00 17：40—21:30 b.中班 11:40—18:00 2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公 司将对其严重处理。 3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。 4、 考勤具体内容： （1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部 门经理直接管理，人事行政部监管； （2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到； （3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退； （4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经 批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；② 用手机短信请假者；③ 请假对象非上级主管者；④ 获准批假后未向人事行政部报备者； ⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理） ⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者； ⑦ 假期已满后未到岗不续假者； ⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。 （5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者 均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现； （6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补 写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推； （7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计 算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚； （8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或 者旷工一 天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济 补偿； （9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡 人及被打卡 人将同时被处以100元/次的罚款； （10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前 报备部门主 管并在收银台登记； （11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。 （二）请假休假制度 一、总则 为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 （一）请假类别 1、法定假日 （1）元 旦 1月1日 （5）端午节 农 历五月初五 （2）春 节 农历除夕、初一、初二 （6）中秋节 农 历八月十五 （3）清明节 4月4日 （7）国庆节 10 月1日、2日、3日 （4）劳动节 5月1日 2、年假 （1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每 一年增 加1天，最多不超过10天； （2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间 为2008 年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日； （3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对 未使用的 年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公