必修1第二单元第五课.ppt

(3)从企业角度看，企业应积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。 (4)从劳动者角度看，劳动者应提高职业技能和素质，树立正确的就业观，包括：自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。 3．几种就业观念比较 含义 意义或要求 树立自主 择业观 树立竞争 就业观 根据个人的兴趣、专长和条件,自主选择职业 这有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的生产积极性、创造性 要通过劳动力市场竞争,实现自主就业 要努力学习，提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要 含义 意义或要求 树立职业平等观 各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分 不管从事什么工作,都要脚踏实地、兢兢业业，有所作为 树立多种方式就业观 现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，可以更加灵活地选择 可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等多种方式选择职业，实现就业 [温馨提示]　要注意以上几个方面的区别和联系。凡是强调发挥个人主动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。这几个方面是相互联系的，在劳动者择业过程中综合发挥作用。 (2012·高考上海卷，13)以下能够直接、有效地促进就业的措施是(　　) A．提高最低工资标准 B．降低创业者的贷款门槛 C．增加失业保险金的缴存比例 D．加强劳动者的劳动保护 B [解析]　本题考查促进就业的措施。直接、有效就业的主体只能是企业,选项中A、C、D都是国家从维护劳动者权益角度促进就业的,故排除；国家在资金信贷方面支持创业者创业，从而直接促进就业，故选B项。 [点评]　在我国现阶段，劳动者就业面临严峻的形势，解决就业问题是党和国家面临的重大任务之一，备考复习时应予以重视。 3．近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有(　　) ①提高员工的工资和福利　②到劳动力资源丰富的地区设厂　③消除农民工流动的体制性障碍　④提高对员工的技能要求 A．①②　　 B．①④ C．②③　　 　　 D．②④ A 解析：本题设问主体是企业,这就限定了解题方向。①正确，提高员工的工资和福利可以缓解“招工难”的现状；②正确，本地劳动力资源不足，到劳动力资源丰富的地区设厂，可解决“招工难”的问题。消除农民工流动的体制性障碍，是政府应努力解决的问题，③不符合题意；提高对员工的技能要求，只会使招工更难，④不符合题意。 1．我国劳动者享有的权利(是什么) (1) __________和选择职业的权利。 (2)取得__________的权利。 (3)休息______的权利。 (4)获得_______________保护的权利。 (5)接受__________培训的权利。 (6)享受社会______和福利的权利。 (7)提请劳动______处理的权利以及法律规定的其他劳动 权利。 维护劳动者权益 平等就业 劳动报酬 休假 劳动安全卫生 职业技能 保险 争议 2．维护劳动者权益的原因(为什么) (1)实现和维护劳动者权益，是______________的本质要求。 (2)劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的______,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的______。 3．劳动者如何依法维护自身合法权益(怎么样) (1)自觉履行劳动者的______,是获得权利、维护权益的基础。 (2)依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 (3)劳动者要增强权利意识和______意识，以合法手段、法定程序维护权益。 (4)当权益受到侵害时，可以通过投诉、______、申请调解、申请______、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。 社会主义制度 前提 保证 义务 法律 协商 仲裁 如何维护劳动者合法权益 (1)国家：实施积极就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设；健全劳动合同制度；规范协调劳动关系，依法维护劳动者的权益。 (2)企业：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,自觉依法维护劳动者的权益。 (3)劳动者：自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识；当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。 [易错提醒]　维护劳动者合法权益的基础是签订劳动合同 自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 [误