最低工资.ppt

一、我国中央与河北省最低工资相关的法律、制度和条例。 二、提高最低标准制度的结果。 三、提高最低工资标准引起争议的几个问题。 四、小组观点 三、保证职工按时领取最低工资，是保障职工基本生活，关系社会稳定的大事。各企业要按规定及时告知劳动者最低工资标准。实行工资集体协商的企业，要按照政府发布的最低工资标准及时协商确定本单位劳动者最低工资标准。?　 2004年7月1日至2006年9月30日 （一）、调整后的最低工资标准 省辖设区市市区（含郊区）和涿州市每月最低工资标准为520元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为6元；除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为470元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5.5元；贫困县每月最低工资标准为420元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5元。月最低工资标准适用于全日制工作的劳动者。 （二）、最低工资标准实施范围是，在河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（统称用人单位）与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 （三）、各用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2006年10月1日至2008年1月31日 （一）、调整后的最低工资标准及实行地区：本次调整后的月和小时最低工资标准档次设置由原来的3个增加为4个。 （二）、用人单位应在本最低工资标准发布后10日内将本标准向本单位全体劳动者公示，并结合本标准及时修订或调整本单位的工资分配制度和工资标准。 ? （三）、用人单位由于执行本最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，企业可在成本中列支；实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列。 2008年2月1日至7月1日 ?（一）、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。调整提高最低工资标准是认真贯彻落实党的十七大和省委七届三次全会精神，着力推进改善民生和增加职工工资收入的重要措施。 （二）、档次设置及实行地区。本次调整，最低工资标准仍设为4个档次，月标准依次为680元、620元、560元、510元，小时标准依次为7元、6.5元、5.8元、5.3元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。 （三）、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 （四）、费用列支渠道。用人单位由于执行本最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。 　　2008年7月1日至2010年2月1日 　　（一）、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2010年7月1日起执行，月标准各档次分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时标准分别为9元、8.4元、7.6元、6.9元。各地区执行的具体标准见附表。 （二）、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 (三)、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。本次调整最低工资标准是在经历了金融危机冲击，全省宏观经济不断向好，物价不断上涨和实现省委省政府三年增加工资目标决战之年的背景下进行的。 继2011年7月1日上调之后，石家庄、保定、廊坊、唐山、秦皇岛等经济较发达地区适用最高档工资标准 月最低工资标准与小时最低工资标准均为四档 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者 提高最低工资标准的好处 进一步保护低收入阶层，收入不稳定的弱势劳动者。 提高居民购买能力，拉动内需。 维持社会政治与经济秩序的稳定，体现社会公平 减少社会贫困，削弱通货膨胀的消极影响 能在一定程度上避免反倾销。 由于过低的价格使用劳动力，致使工资支出在生产成本中所占份额极少，这同高昂的人力成本和人力成本在产品成本中占有相当比例的西方企业形成鲜明的对照。造成的结果是，中国出口商品的价格过于低廉，以至于国外总是怀疑中国在搞倾销。 提高最低工资标准的弊端 降低就业　　 在我国整体经济活动持续低迷的背景下最低工资标准上调会给企业特别是中小企业造成更大的劳动力成本压力。导致企业在用人上变得更加谨慎，可能会降低对劳动力的需求，从而影响就业。 物价再一次上涨的幕后推手 物价疯涨,广大低收入阶层怨