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党支部发挥战斗堡垒作用调研报告党支部发挥战斗堡垒作用调研报告2016-09-19浏览:分享人：蒋艳霄手机版为进一步适应铁路改革发展新形势新任务要求，切实加强运输一线党支部建设、推进实施党支部建设三年基础工程，夯实基层党建工作，按照路局党委关于对全局运输一线党支部建设情况开展调研的通知要求，我们对生产一线党支部建设情况进行了全面调研。调研情况报告如下：段党委认真组织学习落实局党委关于对全局运输一线党支部建设情况开展专题调研的通知精神，按照摸清底数现状、查找薄弱环节和突出问题、分析原因赂、研究解决的措施，选准切入点和突破口，为莺全面实施运输一线党支部建设三年基础工程打好基础的总要求，制定了段生产一线党支部建怃设情况调研实施方案，对调研工作进行全面布坍署和分工。形成党委书记挂率，行政领导支持、党委副书记和党群众办人员分工包点，生产鲜一线党支部书记和部分干部职工参与的调研格局。采取分片座谈讨论、个别谈心交流、下发背调研问卷、查阅基础资料、解剖重点支部、点蜉评支部活动、广泛征求意见等形式，进行全面调研。先后召开专题座谈会4次，个别谈心( )人次，对25个生产一线党支部基础工作进浠行全面检查考核，重点解剖3个党支部现状，Ⅻ对好的作法和存在的不足进行认真点评，收集耐各类意见和建议( )条，为全面实施运输一酊线党支部三年基础工作打下了基础。我段现率有党员( )名，根据我段管辖实际，设置党铉支部29个，其中生产一线车间党支部25个，未设班组党支部，各党支部委员由3人组成杖。党支部设置符合我段管辖现状实际，既便于覆段管理，也适合沿线车间党员分散，便于组织心和召集的实际。自2016年建段以来，段党逯委面对新组建段、管辖区段长、设备基础弱、（干部队伍组成新、素质参差不齐、人员相对老洳化、年龄结构不合理、技术能力不匹配、文化怜素质不适应、缺乏工作经验等实际，坚持把抓碌好党支部书记队伍建设作为加强党支部建设的Ｐ关键和重点，盯住选用、培养、考核等环节，培坚持按季度组织对生产一线党支部进行全面检辐查考核，通过听支部汇报和干部职工反映、看支部资料和车间工作管理状态、查支部书记和磅党员发挥作用情况，对党支部进行考核评比，弈提高党支部书记能力素质，促进支部党建工作。通过调研，我们感到，自建段以来，我段党辔建工作从基础抓起，从支部书记队伍建设抓起蓉，各项工作呈现从零起步、逐渐规范、稳步发Ｄ展的势头。主要表现：一是支部书记队伍政治葬素质较好。支部书记中各级各类先进8名，占翕32%，党支部书记队伍的政治方向明确，政治纪律性强，具有较强的政治鉴别力，关心国嵋家大事和党的政策动向，政治敏锐性高，大局礞观念强。二是文化程度较高。25名车间党支部书记中，大专及以上学历17名，占68%乍，中专及以下学历8名，占32%。有政工职称人员8名，其他职称人员8名，占64%。扶三是技术业务素质较好，肯吃苦方法活。64秉%的支部书记是从行政工作岗位上调整作支部翰工作的，做行政工作有经验，进班组、下现场柽、跟班作业，与现场作业和安全管理工作溶得涠进，面对职工有话说，处理现场疑难问题有方枸法，在施工、抢险和安全稳定的关键时候拉得柄出、过得硬，普遍能正确及时地处理本支部范桤围内发生的问题，确保一方平安稳定。同时锭，我们也看到，与当前新形势、新要求相比，褚这支队伍还存在一些不相适应的问题，主要表恸现为：一是年龄结构老化。35岁以下1人，占4%，43至50岁8人，占32%，51丞岁及以上16人，占64%，年龄最大的59踬岁，年龄普遍偏大，结构不合理。二是标准不高，简单应付。有的党支部书记在支部工作上檫存在着不求有功、但求无过的思想，一说抓党挖建，就是老套路，安排措施存在照抄、照搬，埤上下一般粗的问题。三会一课质量不高不能紧ぼ密结合车间实际，缺少本支部的特点，应付了事。三是业务不精，工作不主动。有64%的猎支部书记属于最近两年来才开始从事党务工作氖，抓安全生产有较为丰富的经验，但抓支部党铹建和思想政治工作感到枯燥、方法简单，不能茶很好地发挥党组织带头人的作用。四是定位不准，只当“配角”。有的党支部书记只当行政邹上的“二把手”、党务工作上的“二传手”，坟做支部工作缺乏准确定位，党支部的作用未能祠得到充分发挥。一些年龄较大的支部书记，对贸工作缺少激情、吃老本，只有上传下达，不能俗有机结合，缺少创新意识，造成支部工作创新不足、没有特色。五是单打一，在有机结合上辊不会打“立体战”。支部书记对支部工作和其他量化任务缺少有机结合，面对下现场、跟班啤作业、重点检查和其他事务性工作时存在就一条干一，结果出现一天忙到晚，人很疲劳，效果不突出。有的支部班子建全，有分工，但在具脎体工作上存在只抓个人分管行政工作，缺少下鲂去一把抓，回来再分家，支部党建工作仅靠支槿部书记一人抓的现象，影响了支