特殊时期劳动合同管理实务 .ppt

劳动争议仲裁委员会审理后裁决： 公司不得与李先生解除劳动合同，并应依法支付李先生的医疗费和病假工资。 六、医疗期的管理——医疗期 六、医疗期的管理——医疗期的限期 医疗期的限期(一) 根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，员工的医疗期根据员工的本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限来计算。 职工的医疗期为三至二十四个月，也即最短为三个月，最长为二十四个月。 六、医疗期的管理——医疗期的限期 医疗期的限期（二） ◆实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ◆实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 六、医疗期的管理——医疗期的待遇 医疗期的限期（三） ◆根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第76条的规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 案例8： 毛女士学校毕业后被分配到当地纺织厂工作已20多年，平时工作勤恳，为人老实，在职工中颇有人缘。 2003年8月，毛女士在例行体检时被查患病，后经过两年多时间的治疗仍未见明显好转。医疗期满时，毛女士已无法从事原工作，纺织厂考虑到毛女士在厂里已工作多年，且平时表现尚可，遂两次为其调换了工作岗位，但毛女士因身体原因仍无法胜任。 纺织厂认为已尽到人道责任，遂解除了与毛女士的劳动合同，且拒绝给毛女士任何待遇。毛女士认为纺织厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇。 六、医疗期的管理——医疗期的待遇 问题： 1、公司的解除是否合理？ 2、工资待遇如何支付？ 六、医疗期的管理——医疗期的待遇 本案中，毛女士医疗期满后，无法从事原工作，且该厂为其调换了两次工作岗位，毛女士仍不能胜任。因此，纺织厂与毛女士解除劳动合同的行为是合法的。但是，纺织厂不予毛女士经济补偿金是错误的。 第一，根据规定，对于患病及非因工负伤的劳动者，医疗期满后被用人单位解除劳动合同的，用人单位同时还应向劳动者发放不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。毛女士是因病不能胜任纺织厂分配的工作，因此，纺织厂将其辞退后应按规定支付经济补偿金和相应的医疗补助费。 六、医疗期的管理——医疗期的待遇 第二，根据《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者；未提前通知的，应另行支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 六、医疗期的管理——医疗期的待遇 案例9： 汪某是某厂的车工，与工厂签有五年期的劳动合同。刚开始，汪某对自己每天八小时都要在车床前站立工作很不适应。下班时，往往是两腿酸软，疲惫不堪。半年以后，他才渐渐地适应了这份站立式的工作。 没想到，一次体检时，汪某被检查出右腿骨头里长有肿瘤。根据医生的建议，汪某做了肿瘤切除手术。为此，汪某连续休病假三个月，休满了他应享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继续安排他做车工工作。但汪某认为，自己的身体已不能从事车工工作了，并出示了医院开具的诊断证明，证明自己因切除腿部肿瘤时，已将大腿骨的一部分一并切除，不能够长时间站立。同时，汪某提出了要求厂领导把他调换到仓库当管理员或其他不需要长时间站立的工作岗位的请求。 单位领导拒绝了他的要求，并要求与之解除劳动合同。 六、医疗期的管理——医疗期的解除 根据法律规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以与之解除劳动合同，必须具备以下前提条件： ??? 1、劳动者不能从事原工作； ??? 2、用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任； ??? 3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 六、医疗期的管理——医疗期的解除 课后作业： 医疗期后解除劳动合同必须满足的三个要件？ 三期女员工可否解除劳动合同？ 依据是什么？ 什么是医疗期？ 医疗期的期限如何规定？ 六、医疗期的管理——医疗期的解除 Thank You 世纪金源酒店集团人力资源中心 特殊时期 劳动合同 管理实务 引子 案例1： 　　宋小姐是某房地产公司销售助理，日常工作是协助销售部处理销售文件、数据统计、客户跟进等等。自从宋小姐怀孕