人才与人才高消费的博弈.pdfVIP

第 卷 增刊 ( ! # $ % $ ’ $ ( +,-.( /011-23245 年 月 $$) * !#$%’ ( )*#+,-% -%.,-,#,) / ,0-1#% #%-2)$.-,1 604.$$) !#!$%’() 秦广虎 王金晶 ! 南京理工大学 南京江苏 ! ! #$$%’ 摘 要 当今国际各国间的竞争 已把人才放在一个重要的战略位置 人才运用的得当与否 直接关 ! ! ! 系一个企业 单位的效益高低 一个民族的发展速度 但在追求人才的同时 人才高消费现象却日益严重 # ! ! ! 人力资源配置不合理 人才浪费问题的出现 有关人才与人才高消费的博弈 日益激烈 ! ! 关键词 人才高消费 负效应 博弈 唯学历论 ! $ $ $ 人才是最宝贵的资源 已成为人们的共识 留 消费降低了人才资源的使用效率 不利于经济的快 ! ! 住内部人才和吸引外部人才 已成为用人单位普遍 速增长 一方面 人才高消费造成 大材小用 ! ! ’! 关注的问题 作为一个发展中国家 拥有十来亿人 用非所学 另一方面 人才的高消费造成人才分 ! ’$ ! 口的中国有着相当丰富的人才资源 但是另一方 布的不合理 它使得中国的高科技人才和专业技术 ! 面 在现实生活中还是出现了许多人才高消费的现 人才相对集中于东部沿海经济发达地区 这样就进 ! ! 象 在效益较好的行业和单位 这种现象就更加突 一步加强了中西部 欠发达地区人才稀缺 招不到 ! ! % ! 出 一方面 用人单位对求职者学历要求越来越 人的状况 不利于中西部 欠发达地区的经济和社 # ! ! % 高 即使一般的工作也得要求求职者必须具备大专 会发展 ! 甚至本科学历 另一方面许多大学生 研究生走上